En revanche, aucune disposition législative ne permet à l'Etat, en l'état actuel du droit, d'imposer aux entreprises la mise en télétravail de leurs salariés pour la totalité de leur temps de travail lorsque cela est possible. accédez à ces outils de Santé publique France pour prévenir la transmission du coronavirus. Le port du masque ? Bien que plus … Le ministère du travail a aussi édicté des conseils de conduite à tenir en entreprise en cas de suspicion de COVID-19, téléchargez ce guide de la conduite en cas de suspicion de coronavirus. Le syndicat patronal a également attaqué l’instruction DGT du 3 novembre 2020 relative au contrôle par l’inspection du travail de la mise en œuvre du protocole sanitaire en entreprise (voir notre actualité du 5 novembre 2020, «Télétravail : l’inspection du travail appelée à contrôler l’application du nouveau protocole sanitaire»). Le rattachement direct, par la Haute Juridiction administrative, du protocole national sanitaire aux principes de prévention des risques professionnels prévus par le Code du travail semblerait pourtant révéler un caractère normatif du document. Le protocole sanitaire dans les entreprises va évoluer à partir du 7 janvier. Conseils pour le port et le retrait du masque : à consulter pour bien utiliser un masque. Pour mémoire, le protocole sanitaire avait été mis à jour le 29 octobre 2020 pour renforcer le recours au télétravail dans les termes suivants : «Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l'épidémie, il doit être la règle pour l'ensemble des activités qui le permettent. Ce texte adapte les règles de protection au couvre-feu instauré dans plusieurs départements et grandes métropoles pour une durée minimale de 4 … Les hôtels affichant une étiquette d'inspection indiquent leur prise de mesures de protection avancées pour aider à limiter la propagation de la pandémie de COVID-19 dans leurs établissements. Vous devez ainsi sélectionner les bonnes pratiques qui émanent du ministère du Travail, de vos instances professionnelles spécifiques et des prochaines que nous vous fournirons dédiées aux métiers de l’événementiel, qui sont en lien avec vos activités, puis les transposer et les adapter pour chacune de vos activités, dans le DUERP : Il s’agit d’identifier les situations de travail pour lesquelles les conditions de transmission du Covid-19 peuvent se trouver réunies. Il est même permis d'être plus critique quant à la position du Conseil d'Etat : alors que les magistrats constatent que certains termes sont «impératifs», ils omettent de souligner que, s'agissant du télétravail, le contenu du protocole national sanitaire constitue même un ajout à toute obligation légale ou réglementaire. Pour assurer la santé et la sécurité de vos salariés voici le protocole national de déconfinement des entreprises: cliquez-ici.. Voici une plaquette d’information du Ministère du Travail dans le cadre de la gestion de la crise épidémique coronavirus – COVID-19, à destination des employeurs sur les mesures à prendre pour protéger la santé de vos salariés. Voici le complément du 27 Novembre : Décret n° 2020-1454 du 27/11/20 modifiant le décret n° 2020-1310 du 29 octobre 2020. le protocole national sanitaire ne peut ni être suspendu ni être annulé car il est dépourvu de toute valeur normative. Il rappelle que le protocole édicte, non des obligations, mais des recommandations aux employeurs pour la mise en œuvre de leur obligation de sécurité. Eléments fournis par le ministère du Travail. Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 6 janvier 2021. Coronavirus : Un nouveau protocole sanitaire pour les entreprises sera mis en ligne vendredi EPIDEMIE AU TRAVAIL Le protocole actuel date … Dans ces conditions exceptionnelles, la mise en place du télétravail peut être source de risques et générer des atteintes à la santé et à la sécurité des salariés. Il résulte clairement des prises de positions de la Haute Juridiction administrative que, faute d'être doté d'une valeur normative, la méconnaissance du protocole national sanitaire ne peut pas, en tant que telle, être directement sanctionnée par les agents de l’inspection du travail. Guide pour rester protégé pendant l'épidémie de Covid-19. On peut en conclure que la référence à la notion de «recommandation» signifie que le protocole national sanitaire ne revêt aucun caractère obligatoire. Le télétravail en situation exceptionnelle : face à la crise sanitaire majeure que nous traversons, de très nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour maintenir leur activité. Le ministère de l’intérieur a réalisé des fiches conseils métiers et des guides publiés par les branches professionnelles pour aider les salariés et les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la continuité de l’activité économique, cliquez-ici pour accéder aux fiches et guides du ministère du travail. Pour en savoir plus sur le télétravail. Et pour les personnes à risque ? 25 Boulevard de Saint-Marcel Le ministère du Travail a publié le 16 octobre 2020 une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Téléphone : 0623382718 Covid-19 : l’attestation de déplacement est disponible ainsi que le justificatif de déplacement professionnel  : pour les récupérer. Télécharger une version compatible, 1ere organisation professionnelledes transports routiers. Le site d’information du gouvernement sur le covid19 avec toutes dernières les informations et les attestations dérogatoires: cliquez-ici pour y accéder. Le protocole national sanitaire n'a valeur que de simple recommandation mais est dépourvu de valeur juridique contraignante, Défendre les intérêts de notre profession, l'action est au service de l’intérêt commun, FNTR Occitanie Méditerrannée (ex Languedoc-Roussillon), FNTR Occitanie Pyrénées (ex Midi-Pyrénées), Episode neige-verglas en zones Sud-Est et Est, Voir l'ordonnance de référé du Conseil d'Etat du 17 décembre 2020, La procédure d’octroi d’un arrêt de travail dérogatoire par un salarié symptomatique au covid-19, Les règles des arrêts de travail « dérogatoires » covid-19 jusqu’au 31 mars 2021, Le protocole national sanitaire allège le principe du télétravail à 100 % à partir du 7 janvier 2021, Gérer votre abonnement à la newsletter et vos alertes mails, Accompagner les entreprises de transports routier. GUIDE DE PRECONISATIONS : « Préparer, organiser la reprise dans mon entreprise ». Une fédération indépendante, proche du terrain et dans l'action concrète. De nouvelles règles y sont inscrites. Malgré cela, le syndicat récidive, en contestant, cette fois-ci, les dispositions du protocole sanitaire relatives au télétravail. Pour assurer la santé et la sécurité de vos salariés voici le protocole national de déconfinement des entreprises : cliquez-ici. Rappelons que, courant octobre 2020, ce syndicat patronal avait demandé la suspension du protocole, contestant le principe du port systématique du masque en entreprise. quelles précautions prendre contre le COVID-19 ? Pour le juge administratif, le protocole n’a pas de valeur obligatoire, mais édicte des «recommandations pour la déclinaison matérielle de l'obligation de sécurité de l'employeur». Pour maitriser les différents types de masques. Protocole sanitaire en entreprise: des dérogations selon les départements. À cet égard, il relève que le questions-réponses sur le télétravail, publié sur le site internet du ministère du travail dans sa version au 17 novembre 2020, indique «qu'il appartient à l'employeur de mettre en oeuvre les principes généraux de prévention, qu'il lui incombe dans ce cadre d'évaluer les risques et de mettre en oeuvre des actions et moyens de prévention adaptés, que la mise en place du télétravail pour les activités qui le permettent participe des mesures pouvant être prises par l'employeur dans ce cadre et que l’employeur, qui reste tenu à une obligation de sécurité à l'égard du salarié placé en télétravail, doit être attentif au risque de situations de souffrance pouvant en résulter pour les salariés isolés et leur permettre le cas échéant de venir travailler sur leur lieu de travail». Décret n° 2020-1310 du 29 octobre 2020 prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de covid-19 dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire : Voir l’arrêté . Protocole sanitaire en entreprise : le contenu du nouveau document. Les hôtels affichant une étiquette d'inspection indiquent leur prise de mesures de protection avancées pour aider à limiter la propagation de la pandémie de COVID-19 dans leurs établissements. 13011 Marseille Le ministère du Travail a publié le 31 août 2020 un nouveau protocole national sanitaire pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 (le protocole sanitaire précédent datait du 3 août 2020). PROTOCOLE NATIONAL POUR ASSURER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS |4 FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 6 janvier 2021 Un référent Covid-19 est désigné. Ceci étant dit, certains départements peuvent bénéficier d’un protocole sanitaire allégé. L’État va demander aux entreprises de mettre en place un nombre minimal de jours de télétravail, sans imposer ce nombre mais en invitant les entreprises à le fixer « dans le cadre du dialogue social de proximité » . Aujourd'hui, outre le protocole en entreprise, c'est le Code du travail qui fixe la règle en matière de télétravail (articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail). Le 7 septembre 2020, le Ministère du travail a publié un Questions/Réponses pour accompagner et guider les entreprises dans la mise en oeuvre du Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19.. Ce Q/R apporte des précisions sur les thèmes suivants : Masque; Protocole sanitaire au travail Protocole sanitaire en entreprise à la rentrée : voici les nouvelles règles Le ministère du Travail vient de publier le nouveau protocole sanitaire pour les entreprises. Dans le nouveau protocole sanitaire en entreprise, les salariés travaillant à 100% en télétravail pourront revenir, s'ils le souhaitent, un jour par semaine en … Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. L’organisme de santé au travail AISMT13 a préparé un guide pour la reprise de travail le 11 mai : GUIDE DE PRECONISATIONS : « Préparer, organiser la reprise dans mon entreprise ». Le protocole sanitaire en entreprise a été actualisé le 6 janvier 2021. Voici le protocole pour organiser les événements du type 10 personnes : le lire. Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise publiée ce mercredi 6 … Le syndicat fait valoir que le protocole est entaché d'incompétence, en ce qu'il affirme par principe le caractère obligatoire du télétravail dans le cadre de la crise sanitaire, alors que seul le législateur est compétent pour ce faire. - 11/01 55:40 60 Minutes Business - Vendredi 8 janvier Dans les entreprises de petite taille, il peut être le dirigeant. De Kim Kardashian à LL Cool J, ils sont nombreux s'engager pour essayer de sauver ce quinquagénaire, qu'ils assurent innocent, en relayant une pétition. Le juge administratif indique donc à nouveau que le protocole sanitaire en entreprise n’a pas de valeur obligatoire mais constitue un référentiel permettant aux employeurs de remplir leur obligation de sécurité dans le cadre de l’épidémie de covid-19. Le Code du travail permet simplement à l'employeur de décider, en cas de circonstances exceptionnelles (qui peuvent être liées, notamment, à une pandémie), de placer ses salariés (pour les postes qui le peuvent) en télétravail. Nous vous recommandons également d’organiser une veille sur l’actualité du Covid-19, de suivre de près l’évolution de la situation et les messages des autorités. Vous trouverez des documents pour vous aider à respecter vos obligations. Voici la synthèse des mesures : à lire. Et pour les événements pouvant s’organiser sans demande d’autorisation à la préfecture, jusqu’à 1500 personnes : lire le protocole. Objet : nouvelles modalités de prise en charge des personnes les plus vulnérables face au risque de forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2. Par Guillaume Fournier Publié le 6 Jan 21 à 18:59 Le protocole sanitaire en entreprise a été mis à jour ce mercredi 6 janvier 2021. Pour décider que le protocole sanitaire en entreprise n’est pas entaché d’incompétence et rejeter la demande de suspension, le Conseil d’État rappelle qu’il « constitue un ensemble de recommandations pour la déclinaison matérielle de l'obligation de sécurité de l'employeur dans le cadre de l'épidémie de covid-19 en rappelant les obligations qui existent en vertu du code du travail ». Dans la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise, chaque collaborateur doit pouvoir disposer d’un espace lui permettant de garder une distance d’au moins un mètre par rapport à toute autre personne (collègue, client, usager, prestataire, etc.) Votre version d'Internet Explorer n'est pas prise en charge. Pourtant, force est de constater l'existence d'une certaine ambivalence dans la position du Conseil d’Etat, puisque, dans son ordonnance de référé du 19 octobre 2020, il énonçait que le protocole, en ce qu’il «a pour objet de contribuer à assurer la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19 et a vocation à s’adresser à l’ensemble des employeurs», se rattache au champ des articles L4121-1 et suivants du Code du travail (a contrario, il n’est pas pris sur le fondement de la loi n°2020-856 du 9 juillet 2020 qui autorise uniquement le Premier ministre à arrêter des mesures générales pour lutter contre la propagation de l’épidémie de covid-19). Le Conseil d’État ajoute également que le protocole sanitaire en entreprise «n’a pas vocation à se substituer à l'employeur dans l'évaluation des risques et la mise en place des mesures de prévention adéquate dans l'entreprise». Par un important arrêt de Section Gisti du 12 juin 2020, le Conseil d’Etat a créé une nouvelle catégorie d’actes administratifs susceptibles de faire l’objet d’un recours en annulation devant le juge administratif : les documents dit «de portée générale», qui visent en substance tous les documents de droit souple. Il y a donc une hypocrisie certaine : le Conseil d'Etat admet que certains termes sont rédigés dans des termes impératifs (en dehors des clous habituels des textes réglementaires donc) mais estime que leur objet est seulement d'aider à l'employeur à remplir son obligation de sécurité. Pour décider que le protocole sanitaire en entreprise n’est pas entaché d’incompétence et rejeter la demande de suspension, le Conseil d’État rappelle qu’il «constitue un ensemble de recommandations pour la déclinaison matérielle de l'obligation de sécurité de l'employeur dans le cadre de l'épidémie de covid-19 en rappelant les obligations qui existent en vertu du code du travail». Dans une ordonnance du 17 décembre 2020, le juge des référés du Conseil d’État rejette une nouvelle fois la demande de suspension du protocole sanitaire en entreprise formée par un syndicat patronal, qui contestait le principe du recours généralisé au télétravail. Adresse Dossier Le document unique d’évaluation des risques professionnels afin d’établir et mettre à jour le document unique : à télécharger. La combinaison de plusieurs critères permet d’analyser le risque et de décider des mesures de prévention à mettre en œuvre, point par point. QUELLES MESURES L’EMPLOYEUR DOIT-IL PRENDRE POUR PROTÉGER LA SANTÉ DE SES SALARIÉS FACE AU VIRUS ? (©Adobe Stock)La mesure était attendue, elle est désormais officielle. les documents doivent avoir une portée «générale», ce qui implique qu’ils aient vocation à s’appliquer à un nombre indéterminé de situations ; les documents doivent avoir été établis par des «autorités publiques» - ce qui semble exclure qu’ils puissent émaner de personnes privées, même exerçant une mission de service public ; enfin, ces documents doivent exercer une influence, en droit ou en fait, sur la situation des personnes concernées par le document litigieux. Le Conseil d’État l’avait débouté, en clarifiant la valeur normative du protocole sanitaire en entreprise. Il constitue ainsi une sorte de référentiel que l’employeur est invité à suivre pour remplir son obligation de sécurité. Comme viennent de l’annoncer les pouvoirs publics, le port du masque est systématisé dans les entreprises dès septembre. Trois critères sont posés par l’arrêt pour ouvrir la voie du recours en annulation : Dans l'absolu, donc, des documents émanant des pouvoirs publics tels qu'un protocole national sanitaire, un questions-réponses, ou toute autre forme de communication normative peuvent être dotés d'une valeur juridique, ce qui implique qu'ils soient à la fois opposable aux justiciables (particuliers comme entreprises) contestable en justice (qu'ils puissent donc faire l'objet de recours susceptibles d'aboutir, le cas échéant, à leur suspension ou à leur annulation). protocole national de déconfinement des entreprises. Voici une plaquette d’information du Ministère du Travail dans le cadre de la gestion de la crise épidémique coronavirus – COVID-19, à destination des employeurs sur les mesures à prendre pour protéger la santé de vos salariés. Protocole sanitaire en entreprise : des questions-réponses pour guider RH et salariés par Stéphanie Davalo publié le 8 septembre 2020 à 14h21 Le gouvernement vient de publier la mise à jour de son protocole sanitaire en entreprise. Outils de communication de prévention destinés aux professionnels et à destination du grand public (en accueil notamment) : Affiches, spots vidéos et audios… accédez à ces outils de Santé publique France pour prévenir la transmission du coronavirus. Guide de recommandations de sécurité sanitaire dans les professions de l’ingénierie, du numérique, du conseil, de l’événementiel et de la formation professionnelle réalisé par le Syntec : pour le consulter. Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.Notice : le décret, pris pour l’application de l’article 20 de la loi no 2020-473 du 25 avril 2020. Le Syndicat des Activités Événementielles est l’union de l’ensemble des professions et des acteurs de notre filière pour assurer la pérennité de nos entreprises et pour permettre la reprise économique des métiers de l’événementiel, source d’attractivité des territoires. Il estime également qu’il porte une atteinte disproportionnée aux libertés individuelles des salariés et employeurs et à la liberté d'entreprendre, en ce qu'il impose un mode contraignant d'exercice de l'activité coûteux et qui peut bouleverser son bon déroulement, et qu’il compromet l’obligation générale de sécurité de l’employeur, dès lors que le télétravail présente des risques intrinsèques pour la santé mentale des travailleurs. QUELLES MESURES L’EMPLOYEUR DOIT-IL PRENDRE POUR PROTÉGER LA SANTÉ DE SES SALARIÉS FACE AU VIRUS ? Notre commission sanitaire a travaillé avec la préfecture sur des protocoles pour des events jusqu'à 1500 pers. téléchargez ce guide de la conduite en cas de suspicion de coronavirus, Décret n° 2020-1454 du 27/11/20 modifiant le décret n° 2020-1310 du 29 octobre 2020, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042512657. Néanmoins, des adaptations à l'obligation du port du masque peuvent être prévues par l'employeur selon les spécificités de certaines activités ou secteurs professionnels . La distance dans les bureaux ? Certains points nécessitent une vigilance particulière. À cet égard, le juge administratif précise que si le DIRECCTE entend prononcer une mise en demeure à l’encontre d’une entreprise, le seul fondement légal d’une telle sanction est l’obligation pour l’employeur d'évaluer les risques et de mettre en oeuvre des moyens de prévention adaptés (article L4121-1 du Code du travail). Ce document serait analysé de manière très détaillée si la responsabilité de l’employeur devait être mise en cause vis-à-vis d’une infection au Covid-19, d’où son importance. Protocole sanitaire et de sécurité Assurer en permanence la santé et la sécurité des clients fait partie des priorités absolues pour les hôtels. Affiche des gestes barrières à afficher dans son entreprise pour ses salariés et le public : fiche des gestes barrières à  télécharger. Ainsi, pour le Conseil d’État, «si certains termes du protocole sont formulés en termes impératifs», il a «pour seul objet d'accompagner les employeurs dans leurs obligations d'assurer la sécurité et la santé de leurs salariés au vu des connaissances scientifiques sur les modes de transmission du SARS-CoV-2». Quel changement pour le télétravail ? Hollywood apporte son soutien à Rodney Reed, un Américain condamné à mort, qui doit être exécuté le 20 novembre. Concernant la responsabilité de votre entreprise, un point primordial dans la gestion des risques encourus dans ce contexte sanitaire, le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) doit impérativement être remis à jour, afin d’y stipuler les nouveaux risques encourus par vos équipes, dans le cadre de l’épidémie du Covid-19. Syndicat des Activités Evénementielles © 2020 – Propulsé par La Coque, Réglementations du Décret du 29 Octobre 2020. Le syndicat Alliance Plasturgie et Composites du Futur Plastalliance s’attaque une nouvelle fois au protocole sanitaire en entreprise. A la suite de l'instauration ce vendredi 30 octobre 2020 d'un nouveau confinement pour enrayer la progression de l'épidémie de Covid-19, un nouveau protocole sanitaire a été publié sur le site du gouvernement. cliquez-ici pour accéder aux fiches et guides du ministère du travail. C’est le nouveau dispositif prévu par le protocole sanitaire à compter du 7 janvier. Les salariés qui font intégralement du télétravail pourront revenir en entreprise une journée par semaine. Que prévoit ce nouveau protocole ? Décret no 2020-1365 du 10 novembre 2020 pris pour l’application de l’article 20 de la loi no 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020. Autrement dit, le DIRECCTE ne peut pas sanctionner une entreprise au seul motif qu’elle ne respecterait pas le protocole sanitaire en entreprise, qui n’est juridiquement pas obligatoire. Réglementations et conseils des services de l'Etat. Protocole sanitaire en entreprises : ça reste flou Le masque obligatoire partout, dans un bureau clos comme un entrepôt ? PROTOCOLE SANITAIRE EN ENTREPRISE. Télétravail, visio… : ce que dit le nouveau protocole sanitaire en entreprises 30 octobre 2020 Le nouveau protocole national sanitaire, mis en ligne hier soir suite aux mesures prises pour le confinement jusqu’au 1er décembre, prend en compte une généralisation du télétravail et des conférences en audio ou en visio. Vestiaires, locaux sociaux et locaux fumeurs : quelles précautions prendre contre le COVID-19 ? Il s’assure de la mise en œuvre … Distanciation physique. Pour maitriser les différents types de masques. fiche des gestes barrières à  télécharger. Dans les zones du couvre-feu. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 % pour les salariés qui peuvent effectuer l'ensemble de leurs tâches à distance». Télétravail : ce que prévoit le nouveau protocole sanitaire À partir de jeudi 7 janvier, les salariés pourront se rendre dans les locaux de leur entreprise une journée par semaine. Mentions Légales. Découvrir le nouveau protocole sanitaire pour les entreprises. Le Conseil d’État estime à cet égard que «l’obligation de sécurité impose à l'employeur de revoir, au vu des risques et des modes de contamination induits par le virus du covid-19, l'organisation du travail, la gestion des flux, les conditions de travail et les mesures de protection des salariés» et que «l'appréciation du respect de cette obligation par l'employeur s'effectue nécessairement […] en tenant compte de l'état des connaissances scientifiques en la matière». La FNTR a été créé par et pour les transporteurs. Cependant, on voit bien que la position du Conseil d'Etat ne consiste pas, concernant le protocole national sanitaire, à aller dans cette direction. Elle est la 1ère organisation professionnelle de la branche transport et logistique. Vous trouverez des protocoles, guides et des fiches générés au niveau national. À cet effet, vous trouverez des informations utiles sur le site de l’INRS. En entreprise, qu'est-ce qui va changer suite à la mise à jour du protocole sanitaire du 6 janvier 2021 ? Le ministère du Travail a actualisé son protocole sanitaire en entreprise le 29 octobre 2020. Protocole sanitaire en entreprise Le port du masque est obligatoire au sein des entreprises dans les lieux collectifs clos, depuis le 1er septembre 2020. Le protocole sanitaire est renforcé pour les commerces, à partir du 28 novembre À l'occasion de la réouverture de l'ensemble des commerces le 28 novembre prochain, à l'exception des bars et restaurants, un protocole sanitaire renforcé est mis en place. COVID-19 : Point sur les masques respiratoires. Publics concernés : employeurs, salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, Agence de services et de paiement, professionnels de santé, caisses d’assurance maladie. Cela signifie que l'employeur ne peut pas juridiquement être contraint de l'appliquer ; en revanche, le Code du travail pose un certain nombre de principes de prévention des risques professionnels qu'il appartient, sous sa responsabilité, à l'employeur de mettre en œuvre en fonction de la nature de son activité et des circonstances dans lesquelles il se trouve ; le seul fondement légal à une mise en demeure de l'employeur ou à une sanction réside dans l'article L4121-1 du Code du travail et en aucun cas dans le protocole national sanitaire ou dans une instruction de la DGT. Depuis le second confinement, commencé le 30 octobre, un nouveau protocole sanitaire a été publié à destination des entreprises. Là aussi, le Conseil d’État a refusé de suspendre cette instruction. Protocole sanitaire et de sécurité Assurer en permanence la santé et la sécurité des clients fait partie des priorités absolues pour les hôtels. Nous vous rappelons qu’au sein de ce DUERP, les risques doivent être identifiés avec les moyens nécessaires pour se prémunir de ceux-ci (Equipements de Protections Individuelles spécifiques, procédures de travail spécifiques, adaptation des horaires, etc). Il s’agit d’un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique.