Il organise également ses journées de travail comme bon lui semble. Même si les employeurs étaient sceptiques quant à l’efficacité de cette démarche, avec pour prétexte le fait de ne pas pouvoir surveiller leurs employés de façon aussi stricte que dans leurs locaux, les choses ont totalement changé ces dernières années. Les avantages et les inconvénients du télétravail Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Les principaux enjeux du télétravail touchent trois catégories : économique, sociale et environnementale : C’est un des plus grands enjeux du télétravail. Il est de l’intérêt de tous que l’employeur y soit attentif. L’employeur doit avant tout être attentif à la situation personnelle des salariés en télétravail et doit à cet égard veiller notamment : Il est important de rappeler que tout salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion, ce droit lui permettant de ne pas être joignable en permanence en dehors des heures de travail même pour des motifs liés à l’exécution de son travail et ce, afin de protéger son temps de repos et de respecter au mieux l’équilibre entre sa vie privée et sa vie familiale. Cet aspect résume en partie pourquoi des entreprises ont encore du mal à accepter la mise en place d’un système de télétravail. Le télétravail est pratiqué depuis 70 ans aux États-Unis, pays où il est originaire. Ils ne sont donc pas distraits par leurs collègues et pourront se concentrer plus sur les objectifs. Le télétravail peut aussi être très intéressant pour le recrutement de personnes à mobilité réduite. Pour vous assurer de recevoir tous nos emails, ajoutez [email protected] à votre carnet d’adresses. ». Votre inscription à la newsletter a bien été prise en compte, Salariés et télétravail : la prévention des risques psychosociaux est nécessaire, S’abonner à la newsletter du Club des juristes, Conférence « 10e anniversaire de la réforme du droit français de l’arbitrage » (13/01/2021), E-colloque « Changer de culture normative » (26/11/2020), Le Mot de la semaine : « Indices de corruption » par Gaëlle Filhol, Le Mot de la semaine : « Anticorruption » par Fabrice Fages et Elise Auvray, Interview de Bernard Cazeneuve sur le rapport « Pour un droit européen de la compliance », l’article L. 411-1 du Code de la sécurité sociale, Intérêt social et RSE face à la pandémie Covid-19, Lettre aux juges du 1er avril 2020, par Emmanuelle Barbara, Remboursement ou avoir ? Ce point constitue l’un des plus gros avantages du télétravail. Face à l’annulation massive des voyages aériens en raison de la pandémie, les passagers devraient pouvoir choisir. L'installation d'un bureau à domicile peut souffrir de mauvaises conditions ergonomiques préjudiciables à la santé du télétravailleur. Les employés travaillent dans un environnement plus adapté, tant sur le plan personnel que professionnel. Cependant lorsqu’il y a les enfants dont il faut s’occuper, tout en assurant son travail, et en maintenant l’ensemble des tâches annexes, l’anxiété et la fatigue augmentent. Mais les risques qui semblent aujourd’hui les plus importants sont les risques psychosociaux. Sans un supérieur à côté pour tout contrôler, il peut être difficile pour certains employés de se plier aux disciplines. Ce mode de collaboration à distance est très pratique pour les deux parties. Réduction du temps passé dans les transports 5. », ED 6349, avril 2020, Le Club des juristes : premier Think Tank juridique français, Retrouvez les dernières vidéos de la chaine Youtube du Club des juristes. Il s’agit ici d’un vecteur clé du télétravail. Il y en a qui sont plus souples et d’autres plus strictes. Beaucoup de salariés ont trouvé l’expérience du télétravail enrichissante, surtout par rapport à la combinaison gagnante du travail et de la vie de famille. Avantages du télétravail pour l’employeur. À l’époque, on utilisait le téléphone et le fax pour réaliser les tâches à distance. Travailler chez soi, c’est le rêve de bon nombre de personnes. Les programmes de « hot-desking », ou « bureau partagé », remportent de plus en plus de succès dans de nombreuses entreprises : ils permettent aux collaborateurs d’utiliser des postes de travail et des ordinateurs communs quand ils viennent au bureau. Télétravail : ce que dit la loi. Un petit jeu, amusez-vous à compter le nombre de cons dans votre entreprise. Cette formule très en vogue permet aux salariés et prestataires indépendants d’exercer leur métier en dehors des locaux de l’entreprise ou de l’employeur. À bien des niveaux, ce système regroupe plusieurs avantages qui ne sont pas pour déplaire aux salariés. La mise en place et le suivi d’un emploi du temps strict sont fortement conseillés pour éviter de perdre en productivité. Le risque de responsabilité pénale des employeurs dans des situations telles que le suicide d’un salarié survenant à son domicile est aussi présent. Toutefois, une maladie, même non désignée dans un tableau de maladies professionnelles, peut être reconnue d’origine professionnelle par un Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), lorsque la maladie entraîne le décès ou une incapacité permanente partielle d’au moins 25 % et qu’un lien direct et essentiel est établi entre la pathologie développée par le salarié et son travail habituel. En t… Diffusion de … Les avantages du télétravail pour l’employé Grâce aux différents outils issus des technologies de l’information et de la communication, le télétravail est devenu possible. La flexibilité qu’offre le télétravail permet également aux salariés de consacrer plus de temps à leurs familles. La démarche proposée concerne le télétravail organisé, elle n'est pas spécifique au télétravail en situation de crise; De plus en plus d'entreprises recourent au télétravail, facilité par le développement des technologies de l'information et de la communication. Parmi les nombreux avantages du télétravail, notons également celui d’une portée mondiale plus large. ), il présente également des risques importants. De plus en plus d’entreprises se lancent dans le concept, en permettant à leurs salariés de travailler à distance de temps en temps (1 ou 2 jours par semaine, par exemple). Les risques psychosociaux peuvent ainsi avoir des conséquences très importantes pour l’employeur. Tout savoir sur la fiche de paie dématérialisée. En télétravail, vous devez résoudre ces problèmes vous-même. Selon cette même loi, la « lésion » … Autre avantage, le télétravail peut apporter une meilleure gestion des déménagements et des transferts d'activité (si l’entreprise change de lieu d’activité, il est possible d’éviter les licenciements liés au changement de zone géographique). L'une des mesures de prévention qui permet de réduire la propagation du coronavirus COVID-19 est la distanciation sociale, ce qui se traduit pour plusieurs entreprises par une adaptation au télétravail à domicile. Réduire les retards et l’absentéisme afin d’augmenter la productivité fait donc partie des avantages du télétravail. Les bulletins de paie doivent être distribués aux, Au sein d’une entreprise, le calcul de l’ETP ou équivalent temps plein est très important. Avec l’arrivée d’internet et des ordinateurs portables, les employés peuvent travailler de chez eux ou ailleurs sans problème, ils n’ont presque plus besoin d’aller au bureau. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Tandis que certaines entreprises l’ont récemment découvert, il y en a beaucoup qui l’ont adopté, il y a de ça plusieurs années. Cet accord entre salariés et dirigeants sur les avantages et inconvénients du télétravail devrait permettre de trouver conjointement des solutions aux risques identifiés. Au sein du service RH, la paie constitue une tâche importante et peut demander beaucoup de temps. Les avantages du télétravail. Les communications et tous les échanges devront se faire par internet, il sera donc difficile pour l’employeur de vérifier si l’employé a ou non des problèmes dans l’accomplissement de ses tâches ou même s’il travaille vraiment aux heures convenues. Le télétravail à l’avantage de nous décharger du temps de transport et de souvent permettre d’organiser son travail comme on l’entend. Que ce soit à cause du confinement ou d’une décision propre à plusieurs entreprises données, l’arrêt des trajets des employés vers leurs bureaux constitue un vrai soulagement pour l’environnement. Le manager de proximité peut rapidement devenir le catalyseur des problématiques liées au télétravail, c’est pour cela qu’il est important de lui accorder un accompagnement particulier. 1. Les téléactivités, et le télétravail : un impact social potentiellement déterminant, avantages et inconvénients sur le social I. Les avantages sociaux liés au télétravail Grâce au télétravail, le salarié peut lui-même organiser son temps, contrôler ses horaires et être plus autonome. Quote-part de l’ensemble des frais fixes réellement supportés au titre du local affecté à un usage professionnel au prorata de la superficie totale de l’habitation principale. 3. Les avantages du télétravail Selon Statistique Canada , le phénomène s'est récemment et logiquement intensifié: le nombre de personnes réalisant leurs tâches en télétravail a presque triplé entre février et avril 2020. Au risque de passer pour un asocial, l’un des avantages que je trouve au télétravail c’est de limiter les contacts humains. En complétant ce formulaire, vous acceptez que Le Club des juristes, responsable de traitement, collecte et traite vos données personnelles aux fins de vous adresser par email des newsletters. Afin de prévenir les risques psychosociaux qui peuvent se développer pendant le télétravail, l’employeur peut mettre en place des mesures visant à : Le devoir de prévention impose à l’employeur de mettre à jour le document unique d’évaluation des risques et à y intégrer les risques qui peuvent découler de la mise en place du télétravail. De manière générale, l’INRS recommande de renforcer le dialogue social au sein de l’entreprise afin de réduire le sentiment d’insécurité des salariés.4. Gain de productivité 9. Sa mise en place varie selon les entreprises. au risque d’isolement de certains salariés (la période de la pandémie pouvant être particulièrement anxiogène). Comment calculer l’équivalent temps plein ? Le recours au télétravail peut en effet être générateur d’un mal-être au travail consécutif à un déséquilibre vie professionnelle – vie privée, à un stress lié à des contrôles ou des objectifs excessifs, à l’isolement, à un épuisement professionnel, etc. Les avis divergent sur cette forme d’organisation de travail, mais que vaut-elle réellement ? Les avantages liés à l’humain (équilibre de vie privée / vie pro) sont mis en avant; ... Les collaborateurs auront changé leurs perspectives, leur vision ou auront tout simplement goûté au télétravail alors que cela leur était avant la crise inaccessible. Le télétravail présente un certain nombre de risques mais aussi beaucoup d’avantages : – moins de temps dans les transports en commun = moins de stress, moins de fatigue, moins de contact avec pollution… – désaturation des réseaux de transports = moins de bruit, moins de pollution… Selon eux, “la durée idéale de télétravail … Meilleure concentration 8. Le télétravailleur peut alors être autonome et productif à la fois. Le premier à mentionner ce concept dans ses travaux fut Norbert Wiener, en prenant l’exemple d’un architecte vivant en Europe qui devait superviser la construction d’un immeuble aux États-Unis. Il n’existe pas de tableaux de maladies professionnelles concernant les atteintes liées aux risques psychosociaux. A part cela, le travail à distance présente aussi des avantages pour la santé des travailleurs. Les avantages du télétravail ont été mis en évidence par une méta-analyse des chercheurs Gajendran et Harrison, recensant 46 études et couvrant 12 883 employés. Plusieurs paramètres sont à prendre en compte afin d’obtenir les. Les collaborateurs peuvent aussi s’accorder une ou deux heures de pause de plus que les salariés qui travaillent au bureau. Quels sont les inconvénients du télétravail ? Le télétravail ne s'exerce pas de façon identique dans les entreprises ou les administrations. Grâce aux différents outils issus des technologies de l’information et de la communication, le télétravail est devenu possible. Télétravail et risques de Troubles Musculo Squelettiques (TMS) Le télétravail induit une position assise prolongée avec un rythme différent de celui observé classiquement au bureau. Tout se passe pour le mieux tant que les objectifs sont atteints. La prise en charge des frais liés au télétravail fait l’objet de recommandations de la part de l’Urssaf. Les employés ne sont pas les seuls à bénéficier des avantages du travail à distance. Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par ma… Parmi les avantages du télétravail pour l’employé, on notera les points suivants : L’employé peut travailler d’où il veut, à la maison, dans un café ou dans un lieu dédié au coworking, cela dépend de ce qui a été négocié avec l’entreprise. [3]INRS, Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail, mars 2011 Parmi les pistes à creuser les salariés citent la limitation du temps consacré au télétravail. Les risques psychosociaux et peurs liés au télétravail doivent ainsi être balayés largement avant le changement de méthode. Cette loi a pour objet la réparation des lésions professionnelles et des conséquences qu’elles entraînent. En effet, même s’ils doivent être complétés par d’autres données, « ils permettent de recueillir des informations, au niveau de l’ensemble des salariés, sur la perception de leur situation de travail, sur leur niveau de stress, les symptômes ressentis, leur état de santé, etc. Ils bénéficient également de plus de temps pour les loisirs, les passions, mais aussi pour penser un peu plus à leur bien-être. L’employeur et le salarié restent … Ci-après les principaux bienfaits santé du télétravail : 1. Il permet aussi aux employeurs de recruter des personnes qui ont des handicaps ou des problèmes de mobilité. Lorsqu’une entreprise recherche une personne ayant des compétences, des intérêts ou même une personnalité particuliers, il peut être difficile de trouver exactement ce que vous cherchez dans un périmètre limité. Il ne peut en effet être exclu que soit reconnue la faute inexcusable de l’employeur si le salarié ou ses ayants droit établissent qu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Les avantages du télétravail : flexibilité, gain de temps, motivation Mis à jour le 08/09/2017 Le télétravail correspond à une organisation du travail qui permet aux salariés d'exercer leur activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de … Le télétravail connaît un véritable essor à travers l’Europe. Découvrez les avantages du télétravail et les possibilités de s’installer en province. Dans la métallurgie par exemple, un accident du travail ou une maladie professionnelle entrainant une incapacité permanente partielle de 40% ou plus ou le décès du salarié, conduit en 2020 à l’imputation sur le compte employeur d’une somme de 645.626,00 euros, ce montant ne tenant pas compte du risque lié à la reconnaissance d’une faute inexcusable2. Ce point touche principalement les enjeux à grande échelle. En effet, ils n’ont pas à faire face à la pression liée aux relations avec certains collaborateurs ou aux horaires à respecter. Retrouvez nos conseils sur tous les aspects du télétravail : Si vous avez déjà décidé de vous renseigner, c’est surement que vous voyez dans l’exercice du télétravail un nombre d’avantages certains pour votre quotidien. Les émissions de CO2 diminueront de manière conséquente, d’une part, et d’autre part, les entreprises pourront faire des économies tout en laissant la planète respirer grâce à la mise en veille de leurs serveurs, souvent énergivores. Article COVID-19: Cybersécurité & les risques liés au télétravail. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Le télétravail représente une réduction de certains frais et dépenses pour les employeurs qui accordent cette nouvelle façon de travailler à leurs salariés : l’électricité, le remplacement des équipements informatiques, le loyer d’un local ou encore les frais de transport liés aux différents déplacements dans le cadre du travail. Il est impératif de se préparer à ce type de condition de travail pour ne pas être victime de dépression à cause du fait de se retrouver seul.