Pour faire avancer les connaissances sur l’adaptation au travail à distance, partagez votre expérience de télétravail en prenant part confidentiellement à l’étude que dirige Tania Saba. Enquête sur le télétravail RAPPORT JUIN 2020 1. techs sur le télétravail. ˟� ",#(7),01444'9=82. En 2001, moins d’un actif suisse sur dix travaillait parfois depuis son domicile, contre 24% en 2018, selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique. Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. Le télétravail est “contractualisé” et officiel pour 6% des salariés seulement, les autres le pratiquent de manière occasionnelle et/ou informelle 2. Inscription publique et gratuite via simple formulaire. Profils des personnes interrogées : 19% d’indépendants, 81% de salariés. Avant même l’épidémie, le télétravail régulier concernait déjà plus de 30% des employés dans le secteur informatique et dans l’enseignement en Suisse. M4�A|�J��F]�"W�l���b�H�R��B��3Pz?U Les données indiquent que le tiers des répondants estiment que leur productivité a augmenté depuis qu’ils doivent travailler à distance, même si plus de la moitié des participants effectuent du télétravail en même temps qu’une autre personne à leur domicile. À cette question, 39 % se sont déclarés plutôt ou tout à fait en faveur de la poursuite du télétravail, 37 % plutôt ou pas du tout en faveur et ‒ entre les deux ‒ 24 % se sont montrés indécis. Le travail à distance s’est révélé comme un moyen pour mieux gérer le temps et le volume de travail accompli. Dans cet article, nous mettons le focus sur le télétravail, mais vous invitons à prendre connaissance des autres aspects dans le rapport CGT “Le travail sous épidémie”, Cette étude démontre l’urgence de changer de braquet pour réussir le déconfinement en matière de télétravail. Ceux qui l’avaient expérimenté avant la crise aussi. Autre fait intéressant à noter: environ 50 % des répondants n’avaient jamais ou presque jamais fait de télétravail avant le confinement! En novembre 2017, l’IFOP a mené une enquête auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants pour connaître leur utilisation et leur perception du télétravail. ���� JFIF � � �� C Le 3 septembre 2020, M. Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité ... 20205. Les principaux chiffres qui ressortent de cette étude sont les suivants : 1. Covid-19 : organiser votre télétravail, fiche-conseil pour le salarié. Tant chez les hommes que chez les femmes, les plus disposés à télétravailler après le confinement sont en général plus âgés et ils sont plus nombreux à devoir consacrer plus de temps à leurs responsabilités familiales ou autres. «Ce sont les résultats préliminaires de la première vague de réponses que nous avons obtenues et de nombreux autres aspects resteront à analyser à mesure que les prochaines vagues suivront», conclut Tania Saba. 3 0 obj Ils ont ainsi trouvé le moyen de concilier le télétravail avec des responsabilités familiales et personnelles, expérimenté des solutions pour mieux travailler en équipe ou dû relever le défi d’effectuer de nouvelles tâches. %���� Covid-19 : organiser le télétravail, fiche-conseil pour la direction. Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Enfin, parmi les conditions qui favorisent la poursuite du télétravail suivant la crise de la COVID-19, il semble que le plaisir croît avec l’usage: ceux qui ont commencé à travailler à distance dès le début de la crise ont plus tendance à vouloir continuer après. ? En revanche, les personnes qui se sentent isolées et loin des centres de décision ont affirmé être moins productives depuis qu’elles font du télétravail. endobj endobj […] 26/11/2020 - 06h00 | <>/XObject<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 960 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Elle révèle ainsi ce jour son étude « Le télétravail et les modes de vie en lien avec le confinement de 2020 » qui rend compte des impacts du télétravail sur le quotidien des Français en matière de consommation et de mobilité notamment. Malakoff Humanis présente les résultats de son étude annuelle Télétravail 2020 avec un focus sur l’impact des grèves et des épidémies Paris, France, 12 mars 2020 TELETRAVAIL Elles sont toutefois presque aussi nombreuses (37 %) à être peu ou pas du tout enclines à poursuivre le télétravail lorsqu’elles pourront retourner au bureau. De même, une baisse de productivité a été signalée par ceux dont les tâches à accomplir dépendent de la capacité de travail des collègues. Le télétravail invite à repenser l’expérience collaborateur au bureau. «Il est intéressant de souligner qu’il y a autant d’hommes que de femmes parmi les gens qui se sont dits plus productifs, précise Tania Saba. L’inverse aurait été surprenant : le confinement déclaré par le gouvernement le 16 mars 2020 dernier, qui a poussé des milliers d’entreprises à opter en urgence pour le télétravail, occasionne des premiers dégâts dans le quotidien des français, qui se plaignent massivement de l’inconfort de la situation. Bref historique du développement du télétravail Le télétravail fut longtemps pensé comme une solution à des problèmes très divers tels que le endobj C’est là l’une des tendances qui se dégage de l’analyse des données préliminaires d’une recherche portant sur l’adaptation au travail à distance en contexte de pandémie, à laquelle 1614 personnes ont participé du 4 au 17 avril. D’après cette enquête, la Belgique compte 16,9% de télétravailleurs . Seuls 19 % ne sont pas du tout d’accord pour continuer dans cette voie. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. 5 0 obj Il apparaît faux de prétendre que seules les femmes privilégient le télétravail pour parvenir à concilier le travail et la vie personnelle. Bien qu’il permette de gagner en temps de transport, le télétravail n’est pas neutre non plus pour la santé des travailleurs, ce qui a un impact sur la productivité. Quelques chiffres-clés. Toutefois, si le télétravail semble se développer moins vite en France que dans les principaux pays dEurope, il est difficile de faire des comparaisons stabilisées et fiables tant les définitions du télétravail sont distinctes et ne répondent pas à des critères consensuels et stabilisés (heures ou journées de travail). x���_k�0�� ���.T��?�P C’est dans les plus petites organisations et les équipes plus restreintes que les répondants disent avoir le plus innové, probablement parce qu’ils recevaient moins de soutien de leurs organisations et devaient compter sur eux-mêmes pour réaliser le travail. �j��؃I�`H�N����o��. C’est ce qui ressort d’une étude Opinionway pour Horoquartz auprès de … 4 0 obj Plébiscitée par ses utilisateurs, cette organisation du travail semble avoir aussi un impact bénéfique sur l'environnement selon une étude récente de l'ADEME. %PDF-1.7 Le 16 décembre 2020, de 13h à 14h, la CGT répond en direct aux questions des ingés cadres. Âgés de 40 ans en moyenne, 85 % possèdent un diplôme universitaire et 70 % travaillent dans les secteurs public et parapublic. En 2018, une étude sur le télétravail en Belgique (« Chiffres clés du télétravail en Belgique ») 1 a été réalisée par le SPF Mobilité et Transports . Le savoir technologique est un facteur déterminant sur ce plan. La présente analyse repose sur des données préliminaires obtenues d’un groupe de répondants composé à 75 % de femmes et à 25 % d’hommes, la plupart originaires du Québec. [��@H�p��Iٛ�7�z�c�0��8��BJIJ����F"�8�t�6���G�uG���t$�=R����Ca�U��< endstream <> 1 0 obj Etude Télétravail 2020 Regards croisés Salariés / Entreprises 3ème édition. Des salariés plus productifs, plus innovants et prêts à poursuivre le télétravail après le confinement, selon les résultats préliminaires d’une étude sur l’adaptation au travail à distance. Instauré à une très grande échelle depuis le début du confinement, le travail à distance semble convenir à une nette majorité de salariés, selon une étude … Jugé mauvais sur sa communication jusqu’à présent, le président doit promettre aux Français un « monde d’après » en rupture totale avec le précédent Sport 12/04/2020 Il est également possible de parler de l'historique du télétravail, et de donner quelques chiffres sur le secteur. endobj endobj De surcroît, ceux qui ont vu leur charge de travail augmentée par le télétravail se sont déclarés plus productifs. Les motifs sont plus complexes et plus diversifiés.». <> Pour ce faire, il suffit de vous rendre sur le site Web de l’étude, qui en explique la démarche et qui mène à un questionnaire qui ne prend que 10 minutes à remplir (en version française ou anglaise). Une professeure lance un guide pour encadrer les jeunes en milieu de travail, Uber Eats: la Cour suprême du Canada donne raison aux chauffeurs-livreurs, Partagez une Pinte de science en ligne avec des chercheurs de l’UdeM, questionnaire qui ne prend que 10 minutes à remplir. stream Et 47 % hésitent à se prononcer pour ou contre le télétravail comme nouveau mode d'organisation de leur emploi. Si le télétravail a beaucoup été évoqué dans l’actualité de 2020, cette étude a pour objectif de le présenter sous un nouveau spectre : celui de sa faisabilité selon les métiers et compétences. Comment allier télétravail avec santé et mieux-être? <>/Metadata 2947 0 R/ViewerPreferences 2948 0 R>> est sous la responsabilité du Bureau des communications et des relations publiques (BCRP). <> Enquête réalisée auprès de 2 915 professionnels répartis sur l’ensemble du territoire français, effectuée en ligne, sur le panel propriétaire BuzzPress France, selon la méthode des quotas, durant la période du 2 au 8 avril 2020. Il est fait mention ici de télétravail et de communication, deux notions assez larges qu'il faudra définir avec le plus d'exactitude possible. ΙEchantillon : 1092 répondants ΙQuestionnaire réalisé en ligne auprès des adhérents du MEDEF ΙEnquête réalisée entre le 11 et le 23 juin 2020 2 Méthodologie 15% 38% 34% 7% 6% Fonction du répondant Directeur/Directrice des ressources Le candidat type au télétravail est une diplômée d’école d’ingénieur ou de commerce, âgée de moins de 30 ans, travaillant dans une ETI et résidant dans une ville de plus de 200 000 habitants. ️ Etude disponible au téléchargement en bas de cette page via le formulaire. Ces personnes qui ont manifesté un sens de l’innovation sont souvent plus jeunes, ce sont des hommes plus que des femmes qui sont plus scolarisés que la moyenne. 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail; 2 - Accompagner et appuyer les TPE-PME à la conduite d’un dialogue social de qualité ... 09/12/2020. L’étude a été élaborée en collaboration avec des chercheurs et chercheuses de l’Université Laval et de la Toulouse Business School, en France. En harmonisant les différentes sources statistiques et en considérant la journée télétravaillée comme unité de référence, le Centre dAnalyse Stratégique évaluait en 200… > Pour retrouver le communiqué de presse ANDRH / BCG du 19 juin 2020 > Pour télécharger directement les résultats de l'enquête ANDRH / BCG. Cette recherche, qui est toujours en cours et à laquelle tous les employés en télétravail sont invités à prendre part (voir l’encadré), est menée par Tania Saba et Gaëlle Cachat-Rosset, de la Chaire BMO en diversité et gouvernance de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Une pratique qui se stabilise 2. Les résultats de cette étude menée sur plus de dix mille compétences et près de trois mille métiers «D’ailleurs, la modification des tâches, entraînée par le travail à distance, a été l’aspect le moins apprécié des nouveaux télétravailleurs, mais elle a été une source d’innovation pour eux», remarque Gaëlle Cachat-Rosset. Les personnes qui se disent plus productives sont, en général, âgées de plus de 40 ans et doivent consacrer moins de temps à des obligations familiales ou autres. 09/12/2020. Le … 85 % des DRH interrogés considèrent souhaitable de développer de manière pérenne le télétravail … Guides. Cette enquête porte sur un échantillon de 2 .000 belges, interrogés en ligne . Par ailleurs, la connaissance des technologies de l’information et le fait d'être bien outillé pour travailler à distance constituent des facteurs importants favorisant une meilleure productivité, selon les répondants. CES/LE TÉLÉTRAVAIL AU LUXEMBOURG (2020) 6/48 1.2. Pendant le confinement lié à la pandémie de COVID-19, 41% des actifs français ont adopté le télétravail, 17% le pratiquaient déjà. Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. Tel est l’un des constats de l’Apec dans sa dernière étude sur le télétravail et les cadres en temps de crise présentée en décembre 2020. [Etude] Le télétravail est souvent télésurveillé RH GetApp a réalisé une étude sur la surveillance des salariés travaillant à distance. stream En Belgique, où près de 62% de la population active a télétravaillé pendant le confinement, 9 travailleurs sur 10 ont plébiscité le télétravail et souhaitent le poursuivre d’une certaine façon dans le futur, selon une étude menée par E.Bloom, une start-up belge. �Ŗ����k�0���������3��[Lf��� ɰվډդ�jo ʠZ=�ȃ���`n�@�=��)������s2ݥ:iWC���#�&�,=���:Js���J��A�V*�~A�.���K>�ӥ� Sujet 2: Télétravail et communication au sein de l'entreprise. 2 0 obj Propulsé sur le devant de la scène grâce au confinement, le télétravail est devenu incontournable dans les entreprises. Télétravail : désigne une forme d’organisation du travail où le travail qui aurait pu être exécuté sur le lieu habituel de travail est réalisé hors de ce lieu en utilisant les technologies de l’information et de la communication. 3744, rue Jean-Brillant, bureau 490Montréal (Québec) H3T 1P1, Comment apprendre par soi-même, selon 23 chercheurs de la Francophonie, Nathalie Grandvaux s’attaque à la COVID-19 sur plusieurs fronts, Détresse psychologique dans les métiers spécialisés de la construction et des manufactures, Maxine Visotzky-Charlebois: l’accès à la justice pour les victimes d'accidents de travail. Focus managers 4. ������*�%7a^����C�.���Ї�{�lR� �u�O]�g�8������_�a�avM7tx�7uhx�a���?����L}9�VB�QN*Eyʩ� �� ]#8�? Les innovateurs sont aussi ceux qui ont eu à surmonter des difficultés et qui ont su faire preuve de résilience, estime Tania Saba. Publié le vendredi, 20 novembre 2020 dans Actualités--Télétravail : la négociation sociale n’est pas une option ! 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Le télétravail, une pratique entérinée dans le … <> «Cela relève tout autant de l’isolement organisationnel que de l’isolement social, lié au fait de ne pas voir ses collègues», poursuit Mme Saba. En mai 2020, 40 % des salariés des sociétés de plus de dix personnes ont travaillé à distance, selon une récente étude du groupe Malakoff Humanis. Bénéfices et risques du Télétravail 3. Sommaire 1. S’ils avaient le choix de continuer de télétravailler ou de retourner au bureau après la crise, que préféreraient les répondants? Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. 15% des salariés pratique… Plus de 3 000 salariés ont livré leur expérience du télétravail pour notre étude d'impact. «Le télétravail continue d’être considéré comme une bonne avenue pour concilier travail et vie personnelle, qu’on soit un homme ou une femme: il est donc faux de croire que le télétravail intéresse davantage les femmes que les hommes!» lance Mme Saba. Il en ressort qu'il y … «Ce sont là des éléments sur lesquels les organisations pourront agir si elles souhaitent accroître le télétravail, par exemple en créant des forums réguliers d'information et de consultation», illustre la professeure de relations industrielles. 10h-10h45 : Retours d’expérience : que peut-on retenir des ateliers de novembre 2020 et janvier 2021 sur le travail à distance pendant le premier confinement ? 6 0 obj Parmi eux, le tiers est d’accord ou tout à fait d’accord pour continuer le travail à distance après la crise. $.' Pour alimenter l’analyse, n’hésitez pas à remplir le questionnaire toutes les trois semaines ou plus, à votre discrétion. }{��c��@�����_�+AK~�M�������] Un peu plus de la moitié des participants ont dit avoir trouvé ou créé des solutions technologiques pour résoudre des problèmes liés à leur travail. 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine.