Selon les chiffres communiqués par le ministère de l’Economie et des Finances, la mise en place du télétravail s’a… Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Travailler seul de chez soi sans voir de collègues est un aspect du télétravail difficilement supportable pour certaines personnes qui peuvent ressentir une forme d’isolement et de solitude voire de dépression. Le salarié qui pratique le home-office est gagnant sur différents points. Le télétravail est encadré par les articles L.1222-9, L.1222-10 et L.1222-11 du Code du travail. Une réduction de l’absentéisme et des retards pour un gain en productivité. Qu'il exerce ses fonctions dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail à domicile, le salarié dispose des mêmes droits (5). Il permet de continuer à travailler à distance notamment en cas de situation exceptionnelle comme des intempéries ou autres grèves. Mais ce mode d'organisation présente également certains inconvénients pouvant inciter au retour du sa… Les mots-clefs sont : croissance, gains de productivité et fidélisation. Pour le salarié, les principaux avantages sont la flexibilité en termes d’ organisation personnelle , de confort et de temps de trajet gagné qui peut aller jusqu’à plus de … Frais de diagnostic de conformité électrique. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. Retrouvez toutes nos actualités, des conseils et des dossiers pour anticiper les tendances. Si votre employeur est d’accord, vous pouvez travailler dès l’aube ou bien jusqu'à tard le soir et même décaler votre pause déjeuner. Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux. En travaillant à domicile, vous n’allez plus connaître les embouteillages interminables, les bus, métros ou trains en retard. A grande échelle, le télétravail pourrait permettre à une entreprise d’avoir une plus grande productivité. Avantages. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. Le fait que le télétravail soit réalisé de la maison réduit également le risque d’accident au travail, et d’accident pour se rendre au bureau. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Les sociétés qui ont sauté le pas du télétravail ont pu en apprécier tous les bénéfices. Enfin, le télétravail implique de gérer soi-même les dysfonctionnements techniques de la box internet ou de l’ordinateur, d’apprendre à les résoudre ou de demander à son employeur si un support technique peut intervenir. Fini le temps des transports. C’est un atout indéniable pour le convaincre ! L’inconvénient majeur du télétravail tient au risque d’isolement du salarié. Surtout lorsque vos enfants et/ou conjoint sont à la maison, il se peut que vous rencontriez des difficultés à vous concentrer. Dans la pratique, il s’avère que certains profils de postes ne sont pas adaptés au travail à distance. Management. Selon une étude dirigée par le cabinet LBMG Worklab sur 20 entreprises, il y aurait au moins 12% de télétravailleurs en France. B. Les avantages du télétravail pour le salarié : Les avantages pour le salarié sont nombreux. Achat du mobilier par le salarié pour le compte de l’entreprise, le salarié en restant toutefois propriétaire : remboursement des frais exclu de l’assiette dans la limite de 50 % de la dépense réelle sur justificatifs. Le télétravail comporte des avantages aussi bien pour le salarié que l’employeur : gain de productivité, souplesse des horaires, économies de frais de transport, etc. Le recrutement devient de plus en plus compliqué dans certains secteurs et il faut savoir se démarquer afin d’ attirer de nouveaux talents.La marque employeur et les réseaux sociaux peuvent vous permettre de d’attirer ces nouveaux talents mais parfois ceux-ci recherchent d’autres avantages. dematerialisation. Ainsi, lorsqu'un salarié peut accomplir l'ensemble de ses tâches à distance, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 %. Si les télétravailleurs se doivent d’être disponibles et joignables à des moments définis selon des plages horaires classiques ou pour des réunions en visioconférence par exemple, ils sont relativement libres de structurer leurs emplois du temps de manière optimale. La sédentarité est peut aussi être vécue lors du télétravail et jouer sur votre santé, elle doit être compensée par le respect des temps de pause pour sortir et exercer une activité physique. Les avantages pour le salarié. Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. Si le salarié refuse de choisir cette organisation du travail, ceci n’est pas un motif de rupture de contrat. Le choix de votre environnement de travail comme bon vous semble ainsi que la réduction de stress liée aux transports vous rendent plus heureux et plus productif. Retrouvez toutes les réponses à vos questions. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant dêtre employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles nont pa… Si les études portant sur le télétravail ont démontré des conséquences positives en termes de production du travail et de qualité de vie pour les salariés, ces impacts restent étroitement liés à la formalisation et à la reconnaissance de cette pratique au sein de l’entreprise. Lorsqu’une entreprise met en place le télétravail, elle s’engage dans une démarche qui offre de nombreux intérêts. Le télétravail ne peut être imposé par l’employeur. Le télétravail a également un impact sur l’absentéisme, avec une diminution de près de 20 %. À long terme cette action va permettre à l’employé de pouvoir économiser du temps et de l’argent. Le télétravail vous offre la possibilité d’économiser ces heures et de les mettre à profit pour quelque chose qui compte pour vous. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. Il faut alors anticiper les délais de réponse et prendre en compte la nécessité de communiquer à distance. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Suite aux diverses études menées par le cabinet RH Kronos, les télétravailleurs ont été reconnus comme des personnes moins stressées. J'ai demandé à toutes les entreprises de mettre en place systématiquement le télétravail. En effet, le télétravail est soumis à la réglementation de la loi 2012-387 du 22 mars 2012. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par manque de temps. Ce sujet peut vous intéresser, engagez le débat sur notre forum : Télétravail techniquement impossible - statut du salarié En fonction du nombre de salariés travaillant à domicile, il contribue également à la réduction de la surface de bureau nécessaire et aux charges de loyer ou d’amortissement. A condition que le travail soit rendu dans les délais et que les objectifs soient atteints, vous pouvez travailler aux heures qui vous conviennent le mieux. Un autre inconvénient, et pas des moindres, est la sensation d'isolement que peut ressentir certaines personnes. Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients du télétravail. Pour que le télétravail soit perçu de part et d’autre comme une expérience positive, il est essentiel qu’à la base, salarié et entreprise approuvent sa mise en place. En particulier, si l'employeur avait choisi d'accorder des titres-restaurantsà ses salariés, le télétravailleur à domicile continuera de les percevoir pour toute journée de travail organisée en deux vacations entrecoupées d'une pause réservée à la prise d'un repas (6). Pour trouver l’équilibre, il est nécessaire de déterminer des plages horaires exclusivement consacrées au travail, établir un planning et le respecter. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. C’est vous qui gérez. De ce fait, le salarié qui exerce son activité professionnelle en télétravail est moins dérangé, ce qui lui permet de mieux se concentrer et de se focaliser sur une tâche donnée. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Tous les collaborateurs ont le droit de demander à télétravailler, y compris ceux qui travaillent à temps partiel. En plus, il n'est pas nécessaire pour les entreprises de faire modifier le contrat de travail des télétravailleurs pour autoriser le travail chez soi. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. Transformez la pause déjeuner en avantage collaborateurs, Récompensez, fidélisez et célébrez les moments de vie de vos collaborateurs, Rémunérez une garde d’enfants, un assistant de vie ou toute aide à domicile, Gérez plus simplement les frais liés à votre flotte de véhicules, Gérez l’entretien de vos tenues professionnelles, Simplifiez-vous la distribution des aides sociales et améliorez le quotidien de ceux qui en ont besoin, Accompagnez vos CE/CSE durant leur mandat. Si le confinement est allégé à partir du 28 novembre 2020, le télétravail demeure la règle dès que cette modalité de travail est compatible avec les missions exercées. Les avantages en nature : un levier de la marque employeur. Depuis novembre 2017 et l’ordonnance liée, les règles de la mise en place du télétravail se sont assouplies pour les français : le télétravail n’est plus traité au cas par cas, le télétravail occasionnel est pris en compte, et en cas de demande de télétravail par le salarié… Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Il permet aussi aux employeurs de recruter des personnes qui ont des handicaps ou des problèmes de mobilité. Il est impératif qu’il reste intégré à la vie de l’entreprise même lorsqu’il travaille à distance… Travailler à distance inclus de ne pas aller sur son lieu de travail et donc de n'avoir qu'un contact social limité, notamment avec ses collègues. En effet, le télétravail offre de multiples avantages tant pour le salarié que pour l’employeur. B. Les avantages du télétravail pour le salarié : Les avantages pour le salarié sont nombreux. Gain de productivité : le salarié est moins dérangé par les coups de téléphone ou le passage des collègues dans son bureau, Meilleure efficacité : le salarié reste concentré sur ses tâches et les effectue plus efficacement. Lorsqu’un ou plusieurs de ses salariés exercent ses missions à distance, l’entreprise continue de fonctionner normalement. Si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du télétravail, vous pouvez poursuivre votre lecture en découvrant 10 métiers à exercer de chez soi. Reconversion, VAE, bilan de compétences, formations…. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents En n’allant plus au restaurant avec vos collègues, vous pouvez également faire des économies sur vos repas. Le télétravail désigne le travail réalisé à distance par les salariés en dehors des locaux de leur entreprise. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? En période de confinement comme dans laquelle nous sommes, de nombreuses sociétés peuvent continuer leur activité sans avoir à fermer leurs portes. De ce fait, il peut mettre entre parenthèses sa vie professionnelle un instant pour se dégager des moments pour sa vie personnelle, sa famille et ses loisirs. En travaillant de chez lui, le collaborateur supprime le temps passé dans les transports. Télétravail : les avantages du travail à domicile pour les salariés Travailler chez soi (télétravailler) n'est pas un nouveau métier. Faciliter le recrutement. Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. En raison de l’éloignement géographique du salarié, et d’une communication différente, la gestion des projets est plus complexe. De plus en plus prisé, la part des télétravailleurs passant de 25 % à 29 %3 entre 2017 et 2018, le télétravail est un véritable atout à l’embauche et améliore l’image de marque de l’entreprise. Comme exercer un métier à domicile limite les contacts humains, il ne faut pas hésiter à garder contact par email, par téléphone ou en visioconférence avec vos collègues et votre hiérarchie et à faire des sorties en fin de journée, après le travail et l’école, pour vous aérer la tête. Une organisation du travail à utiliser au cas par cas, comme levier du bien être du salarié. À l’heure où les initiatives en faveur de l’environnement sont légion, elle montre son implication avec une réduction d’environ 30 % de son empreinte carbone due à la suppression de certains trajets. Dans le cas où vous avez des enfants et que vous allez les chercher le midi et à la sortie de l’école, vous pouvez également économiser les frais de cantine et de garderie. Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ? Les risques électriques suite à un mauvais équipement Pour accomplir son travail à distance, le salarié doit être correctement équipé et son installation électrique doit être aux normes. Le télétravail est le fait, pour un salarié, d’exercer son activité professionnelle à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. En théorie, le télétravail est applicable pour toutes les catégories professionnelles. Confort, autonomie, meilleure qualité de vie, les atouts de cette organisation sont nombreux. En travaillant de chez vous, c’est vous qui choisissez l’environnement qui vous convient le mieux pour effectuer vos missions professionnelles. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Ne pas se laisser facilement distraire ou déconcentrer. Pour l'entreprise, l'un des principaux atouts du télétravail est de permettre d'économiser des frais de location de bureaux. Les avantages du télétravail pour les salariés et l’entreprise. Les avantages du télétravail . Le fonctionnement télétravail est plus libre et autonome, le travailleur est plus motivé à fournir un bon résultat ; Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. De nombreux avantages pour les salariés Gain de temps, d’argent et d’énergie pour les salariés. Le télétravail entraîne une adaptation de la part de l’employeur au niveau des méthodes de management. Bien qu'il existe des outils de gestion de projet, l’employeur n’a pas le même contrôle sur ses salariés lorsqu'ils travaillent de chez eux. Parmi les avantages du télétravail, le plus évident est l’optimisation du temps de la journée. Même si des points téléphoniques ou par Skype peuvent être mis en place, le contact physique est totalement absent ; ce qui peut se traduire par un manque de cohésion d’équipe et une absence de culture d'entreprise. e hors de ces locaux en utilisant les technologies de l’information et de la communication de l’entreprise. Le taux de satisfaction lié au télétravail est de 96% pour les télétravailleurs, les managers et employeurs réunis. Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Pour être fonctionnel, le télétravail nécessite des moyens techniques adaptés, comme un téléphone portable et un ordinateur, ainsi qu’une connexion de qualité à Internet. Le télétravailleur possède les mêmes droits que n’importe quel salarié. Permettre l’autonomie et … Le télétravailleur possède les mêmes droits que n’importe quel salarié. C’est un des grands avantages du télétravail ; comme vu précédemment, les salariés en télétravail sont plus heureux et épanouis. Par la suite, une communication de qualité doit être entretenue entre le télétravailleur et son équipe. Les avantages du télétravail pour le salarié Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. Télétravail : avantages et inconvénients pour le salarié et l'employeur Sommaire Compte tenu de la période de confinement dans laquelle nous sommes en ce début d’année 2020, nombreuses sont les entreprises à mettre en place le télétravail par choix ou obligation. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Compte tenu de la période de confinement dans laquelle nous sommes en ce début d’année 2020, nombreuses sont les entreprises à mettre en place le télétravail par choix ou obligation. En effet, ils ne prendront pas toujours conscience des moments pendant lesquels vous ne devez pas être dérangé et par conséquent, vous pourriez être confronté à de nombreuses sollicitations de leur part à tout moment de votre journée de travail. Droits du salarié en télétravail. Considéré comme étant la voie de l’avenir pour les entreprises qui cherchent à augmenter la production et réduire les coûts, le télétravail offre des avantages indéniables, mais présente aussi des inconvénients, tant pour l’employeur que pour le salarié. Ce mode de travail permet également la réduction des retards en particulier dans les grandes villes. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Les avantages du télétravail salarié Les avantages du télétravail salarié sont multiples. Droits du salarié en télétravail. Si votre employeur vous paie des frais kilométriques ou des frais de bouche, le télétravail devient très intéressant financièrement. En pratique, il est important d’aménager un espace dédié au travail, pièce spécifique ou bureau, et de s’assurer de son ergonomie pour éviter tous risques de douleurs liés à une mauvaise posture. Ainsi, en n’effectuant plus les trajets de votre domicile à votre lieu de travail et vice-versa, vous pouvez consacrer plus de temps à vos loisirs et passez plus de moments avec votre famille. Frais liés à l’adaptation du local. Ce mode d'organisation lui permet en effet : 1. d'économiser le temps de trajet jusqu'à son lieu de travail (voiture ou transports en commun) ; 2. d'aménager son temps de travail avec une certaine liberté. Experts en reconversion professionnelle, centres de formation, coach, proposez vos services gratuitement et recevez des contacts qualifiés. Il profite également d’une certaine flexibilité dans l’organisation de son travail, au niveau des horaires et du planning qu’il s’est fixé. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Finalement les avantages pour le salarié sont assez nombreux : En matière de transports et de déplacement, pour le sentiment de liberté (le principe de l’entreprise libre), pur les pauses en toute discrétion comme on le voit plus loin. Et des salariés plus heureux sont des salariés plus productifs ! Le télétravail est aussi un gage de confiance des entreprises envers les employés qui engendre une meilleure productivité, de l’ordre de 5 à 30 %, et une plus grande motivation. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Le manque de concentration sur ses tâches professionnelles guette le télétravailleur à domicile qui doit veiller à séparer vie privée et professionnelle. Le but premier du télétravail va être de pouvoir effectuer son emploi à domicile. Si les entreprises mettent par exemple en place deux jours où le salarié reste chez lui, ce sont des jours où il peut se sentir isoler. Il est important que le salarié dispose de tous les moyens de communication nécessaires pour rester régulièrement en contact avec ses collègues. Les managers nétant pas à proximité, il faut apprendre à gérer seul(e) des situations complexes. Le salarié en télétravail peut également accéder aux activités de l’entreprise, aux avantages tels que les chèques vacances, les titres-restaurant, etc. Le télétravail implique donc une relation de confiance forte. En effet, la ministre du Travail Murielle Pénicaud avait déclaré le mardi 17 mars (à l'occasion du premier confinement) : “ Il y a un salarié sur trois dont le travail peut se faire en télétravail. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Quels sont les droits et les devoirs du salarié en télétravail ? Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Dans la mesure où le travail à distance permet de limiter les réunions en se concentrant uniquement sur les plus essentielles mais également de supprimer certaines nuisances (distractions, bavardages, interruptions…), la productivité s’en trouve améliorée (en moyenne, + 22% d’après l'étude de Kronos). Confort de sa maison, gain d'autonomie, meilleure qualité de vie, autant de conditions qui font que les atouts de cette organisation sont nombreux. Pour profiter sereinement de tous les avantages que ce mode de travail a à offrir, le télétravailleur doit savoir s'adapter et développer certaines qualités : Avoir un bon sens de l'organisation. Ne plus faire les trajets pour aller travailler, cela signifie aussi que vous ne devez plus payer l’essence, les péages ou bien les titres de transport si vous preniez les transports en commun. Les avantages du télétravail pour le salarié. Télétravail : avantages et inconvénients pour le salarié et l'employeur, Conseil en évolution professionnelle (CEP), Plan de Développement des Compétences (PDC), Actions de Formation Conventionnées (AFC), Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I, Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR), Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE), Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF), Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A), Reconversion professionnelle des handicapés, Aide à la formation des chefs d'entreprise, Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POE C), Le congé de formation professionnelle (CFP), Validation des acquis de l'expérience (VAE), Télétravail : 8 astuces pour réussir à travailler de chez soi. Régi par l’article L. 1222-9 du Code du travail, il implique organisation, rigueur et autodiscipline pour la personne qui souhaite travailler depuis chez elle. Par conséquent, travailler de chez soi implique une certaine rigueur, organisation et surtout de rester focus sur son objectif professionnel. isolement au travail. Musique, température ou éclairage de la pièce et même votre posture… c’est à vous de choisir et non plus à votre hiérarchie. Retrouvez nos conseils sur tous les aspects du télétravail : Si vous avez déjà décidé de vous renseigner, c’est surement que vous voyez dans l’exercice du télétravail un nombre d’avantages certains pour votre quotidien.