Le télétravail semble être le mode d’organisation du futur, grâce au développement de la technologie cette manière de travailler permet de simplifier la vie des salariés mais offre aussi des avantages aux entreprises et est bénéfique pour l’environnement. Le télétravail est une obligation pour tout ceux qui peuvent exercer leur travail à distance. Et si le contact des collègues reste indispensable à certaines, vous êtes toutes d’accord pour dire qu’une à deux journées de télétravail par semaine seraient les bienvenues. Pour la rédaction de longs articles ou un audit de site internet, le télétravail offrait un cadre idéal pour mieux se concentrer. (Acc. France Air du 21/03/2019). Si votre patron a déjà réfléchi au télétravail sans oser en proposer réellement, votre expérience lui sert de test. Veille SEO & Webmarketing : 33 sources pour tout savoir, Avis sur le plugin WordPress Bazooka Shopping : générateur de liens d’affiliation. Cependant, un retour au travail 1 jour par semaine est désormais possible pour ceux qui en ont besoin. Permettent de retrouver n’importe où les données et programmes dont on a besoin pour … Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. Télétravail sont de plus en plus fréquents dans les entreprises, en particulier lors d’un déménagement ou d’une réorganisation de service. Bien évidemment, cet argument est recevable pour une petite entreprise où vos changements d’horaire auront un impact et c'est à vous de juger s'il est opportun ou non, dans votre solution. Le télétravail permet de gagner en temps, en efficacité et en concentration, souvent mises à mal lorsqu’on travaille en open space : un salarié y est interrompu en moyenne 140 fois par jour ! Je m’explique. Non présent, vous ne consommez pas l’électricité, la climatisation… Mieux, s’il y a moins d’employés présents, les bureaux n’ont pas besoin d’être aussi grands et le loyer mensuel peut diminuer en déménageant. Et si le contact des collègues reste indispensable à certaines, vous êtes toutes d’accord pour dire qu’une à deux journées de télétravail par semaine seraient les bienvenues. visio-conférence bien entendu, pour réfléchir à la manière de passer du télétravail de confinement à un télétravail adapté à cette future réalité. Selon certaines études, de plus en plus d’entreprises proposent du travail en ligne à leurs employées. Vous n’aurez pas à souffrir des interventions répétées de votre collègue Jacqueline qui s’évertue à venir vous emprunter du matériel toutes les trois minutes et vous serez ainsi beaucoup plus détendue et disponible pour travailler. Tous s’entendent pour dire que l’entreprise a fait le bon choix en instaurant le programme de télétravail pour les employés de Mirabel qui répondent aux critères de sélection (voir tableau 1). 1. Même si vous choisissez d’avoir un bureau à l’extérieur de la maison, vous avez la liberté de choisir un local près de chez vous et à une distance raisonnable à pied. Proposez que votre télétravail soit fait en décalage. Comme il savait que j’étais sérieux et que mes quelques jours de télétravail effectués jusqu’à présent se passaient bien, il a donné son accord pour du télétravail permanent. Une récente étude commandée par la direction générale des entreprises montre que dans les entreprises où le télétravail a été mis en place, il recueille tant des managers, que des salariés ou des partenaires sociaux un taux de satisfaction très élevé (supérieur à 90%). Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. N’oubliez pas que vous devez le convaincre que c’est un réel plus pour l’entreprise et que ce test vaut le coup d’être fait. Mon chum m’a construit un bureau au sous-sol et j’ai la paix. Votre temps pourra donc être plus facilement dévoué à des tâches qui demandent plus de concentration comme les dossiers à traiter, la recherche d’informations pour un projet en particulier, le traitement des courriels, etc. Les inconvénients pour le salarié : peu être dérangé par la famille, pour faire la lessive, le ménage ou autre que ce sois. Le télétravail pour un meilleur train de vie Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Il ne s’agit donc p… Aujourd’hui, un mail bien structuré est plus efficace que beaucoup de discussions orales et si besoin, un appel ou un call via Skype est réalisable depuis n’importe où. Le télétravail répond au besoin de l’entreprise moderne. Votre employeur se couvre ainsi juridiquement et auprès de son assurance. Le télétravail, ça en intéresse plus d’une! Pour résumer, nous pouvons dire que tout emploi ne recevant pas de clients physiquement ou ne nécessitant pas l’usage d’un matériel uniquement présent sur le lieu de travail est adapté pour du télétravail. Téléphone: 514-508-7880 Votre équipement est adapté. Pour réussir dans ce domaine, il est nécessaire de prendre en compte certains critères qui permettront de développer son activité. 1. Le télétravail éviterait cette perte.» Imparable, non ? Sans en faire trop, signifiez le fait qu’un tel changement améliorerait considérablement votre vie. La pratique du télétravail est bel et bien présente dans la loi Travail. 3 Ne soyez pas trop insistant s’il dit non, et revenez plutôt à la charge dans les semaines suivantes. Si à l’aller, ce temps pourrait être utilisé pour mettre à profit vos compétences professionnelles, au retour, vous voyez plus ce temps perdu sur votre vie de famille / de couple / de célibataire. Une période d’essai. Quelle que soit l’étendue de son application (de quelques jours par mois à la gestion d’une équipe entière distribuée à distance), la mise en place du télétravail dans l’entreprise doit suivre quelques principes pour bien fonctionner. Le 1er octobre 2016, de nombreux partenaires sociaux se sont réunis pour une "concertation sur le développement du télétravail". Ne soyez pas agressif et ne mettez pas en otage votre employeur en lui disant : « Je veux faire du télétravail. Sans être un ultimatum, mon employeur avait alors le choix entre perdre un salarié qui faisait bien son travail ou accepter du télétravail à plein temps. Le télétravail peut être subordonné à une ancienneté minimale au motif qu'il est nécessaire que le salarié ait eu le temps de connaître les contours de son poste ainsi que l'organisation de l'entreprise ; Le télétravail peut être exclu pour les CDD d’une durée inférieure ou égale à un an en raison des coûts Si vous êtes un salarié appliqué, compétent et positif, vous êtes une valeur ajoutée pour l’entreprise et aucun employeur n’aimerait vous perdre. Appelez-nous 514-508-7880 Quand une nouvelle mission arrivera et que les collègues faisant du présentiel diront qu’ils sont surchargés, elle vous sera donnée... Offrir des heures gratuites pourrait se retourner contre vous. Pour ce faire l’analyse du contenu du travail (tâches) doit être au centre de la démarche de mise en œuvre du télétravail. Usage majeur en télétravail, comme en travail ordinaire. Courriel: emplois@secretaire-inc.com Le bon moment pour vos rendez-vous. 1. », votre demande paraît rassurante. Listez les avantages et les inconvénients du télétravail ! Il n’existe don… Bureaux Virtuels. Télétravail : contenu des accords. Télétravail : contenu des accords. Alors que je travaillais dans une agence web, il était difficile de travailler sur des tâches nécessitant une vraie concentration car il y avait toujours un collègue au téléphone. Le télétravail est donc un avantage et pour les salariés et pour l’entreprise. Secrétaire-inc est le 1er site d'emplois et de gestion de carrière au Québec pour les secrétaires, adjointes, et employés en soutien administratif. S’il se montre ouvert à ce sujet, n’hésitez pas à le faire rêver un peu en lui disant que la possibilité de télétravail, indiquée sur une offre d’emploi, séduit beaucoup de candidats et que son développement pourrait également être positif au bien-être de tous les employés. Avis sur White Page – plateforme de rédaction low cost. Faites les calculs. Alors que les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs conditions de travail, et pensent ainsi fidéliser leurs équipes, elles pourraient adopter une démarche toute simple et économique : le télétravail. On retrouve à l’intérieur les éléments suivants : La définition juridique actuelle du télétravail. Autour de moi, j’ai de multiples profils qui bossent en télétravail : support informatique, commercial, chef de projet web, secrétaire…. All rights reserved. Le télétravail est un emploi que l’on exerce de chez soi. Pour les agilistes qui, comme évoqué, mettent en avant d’autres raisons pour limiter le télétravail, on pourrait rappeler que l’efficacité collective puise sa vitalité en chaque individu. Si vous allez voir votre patron pour lui dire « Chef, je souhaiterais passer en télétravail à partir du mois prochain. Trop de compromis de la part de l'employé ou de l'employeur risquent de causer des problèmes et peuvent mener à l'incapacité de satisfaire aux conditions de l'entente de télétravail. Voici 5 arguments pour négocier et justifier auprès de votre patron de disposer de jours de télétravail. Votre premier argument est donc de prouver que vos missions peuvent être effectuées en télétravail. C'est le point de vue de Benoît Defoug, président de l'opérateur en télécommunications 720, présent à Troyes, Paris et Amiens. Mais désormais, les salariés sont équipés et hyper connectés (voir la solution Pack Pro Connectde Toshiba). Si un salarié exprime le désir d'opter pour le télétravail, il est préférable qu’il : • fasse sa demande par écrit, • effectue sa demande selon les modalités fixées par l’accord collectif sur le télétravail, s’il en existe un dans l’entreprise. Le 14/09/2015 à 18:05. En effet, pour une entreprise, une plus grande amplitude signifie une meilleure réactivité envers les clients ou des éventuels problèmes comme un serveur en panne. En faisant cela, vous vous engagez oralement à faire plus d’heures que celles pour lesquelles vous êtes payé. En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes naturellement en quête d’efficacité, de productivité, de maîtrise de vos coûts. Selon les répondants, le télétravail augmente la productivité de l’entreprise. Gain de temps dans les transports, meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle, les avantages du télétravail paraissent immédiats pour le salarié. Dans son livre La Semaine de 4 Heures, Tim Ferriss donne des conseils pour convaincre son patron de vous laisser faire du télétravail… Mais, il reste assez léger sur le sujet. Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile… Voici 5 arguments à … Si votre employeur vous paie des frais kilométriques ou des frais de bouche, le télétravail devient très intéressant financièrement. POUR le télétravail: Augmentation de la productivité; Meilleure conciliation travail/famille; Moins coûteux pour les entreprises; Réduit l’absentéisme et les retards; Favorise l’autonomie. Lorsque vous pratiquez le télétravail, les temps de transport ne sont qu’un lointain souvenir. Tous les appels sont acheminés vers mes lignes que j’ai faites installer. Pour une partie d’entre eux, il a fallu convaincre l’employeur d’accepter cette activité. En supprimant les trajets pour se rendre au bureau, le télétravail s’avère aussi idéal pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle. Si vous plaidez en faveur de quelques journées par mois seulement en télétravail, listez les tâches spécifiques que vous pourrez accomplir dans ce cadre. Cette étape est importante, c’est ici que vous abordez pour la première fois le sujet du télétravail avec votre patron. Le télétravail nomade ou nomadisme : Cette forme de télétravail est pour l’instant la plus répandue car lle concerne les travailleurs exerçant un métier mobile comme par exemple lemétier de commercial, de consultant et exécutant laquelle un travail, qul auraitpu être exécuté dans les … Solution radicale à user dans certains cadres précis : l’ultimatum. Faites comme les opérateurs de téléphonie : commencez avec un petit forfait et un petit prix, avant d’augmenter au fur et à mesure la souscription ! Le télétravail se dit aussi travail à distance ou travail à domicile. Activité 3 : Le télétravail face aux autres formes de travail classiques 1. Article 8 : accès au télétravail pour des salariés en situation de handicap N’allez pas dire que vous pourriez garder le nouveau bébé plus facilement, car cela ferait craindre un manque de travail, mais ayez plutôt un discours sur le long terme. Le responsable hiérarchique qui refuse d’accorder le télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible au télétravail doit motiver sa réponse. J’arrive à une moyenne de 8 arrêts par jour pour 40 minutes de déconcentration au total. - … », il s’imagine tout de suite que vous allez quitter les locaux et devenir un employé fantôme. Vous pourriez faire votre demande avec une formulation proche de mes conseils en début d’article, puis dire que beaucoup d’entreprises concurrentes incluent désormais du télétravail et que cela est une marque de confiance envers les employés. Selon les bilans annuels de la négociation collective, 2000 accords de télétravail ont été signés entre octobre 2017 et fin 2018, contre seulement 400 en 2016. Mettre en place le télétravail favorise le bien-être et l’épanouissement des salariés. Pour la rédaction de longs articles ou un audit de site internet, le télétravail offrait un cadre idéal pour mieux se concentrer. Demandez de faire un essai de télétravail de 2 jours par semaine pendant 15 jours ou 1 mois pour pouvoir négocier un jour par semaine si votre patron ne semble pas trop emballé. "Pour réussir le télétravail, il faut aimer le télétravail". Site web: www.secretaire-inc.com. Vous avez désormais quelques clés pour aller parler à votre patron. Ménagez-le et proposez-lui une période de transition. Les avantages du télétravail salarié sont multiples. Avis à ceux qui sont à la traîne: le télétravail est arrivé dans l’entreprise, il gagne petit à petit du terrain, et vos employés n’en sont que plus heureux. Vous êtes ainsi libéré de certaines contraintes logistiques comme les horaires fixes, les traditionnels embouteillages aux abords des Test & Avis de Linkwhisper : extension WordPress pour un maillage interne facile ! Place à un peu de culture générale avant de partir dans une liste des avantages et inconvénients du télétravail. Plus précisément, le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle le travail n’est pas exécuté dans les locaux de l'employeur et se caractérise par l’utilisation des technologies de l'information et de la communication. On ne peut par exemple p… Quelques semaines avant votre demande, notez sur un papier toutes les fois où vous êtes dérangé sur votre lieu de travail habituel (un collègue qui passe un appel, la femme de ménage qui vient dans votre bureau, un livreur qui s’arrête, des personnes qui parlent bruyamment dans le couloir…). onéreux et faciles d’utilisation existent pour transmettre des informations, des instructions ou des fichiers entre collaborateurs pendant le télétravail : • courriers électroniques : utilisation désormais courante pour tous les professionnels, pour la transmission de documents, otamment par … Si vous avez des activités pour lesquelles la tranquillité améliore considérablement les résultats, l'argument de la concentration profonde est un must (et une vérité). Recevez mes astuces Webmarketing & Entrepreneuriat. Le cadre légal du télétravail est souple, il convient simplement de respecter quelques règles de droit. Passionné de web, SEO, d'entrepreneuriat et d'organisation, je partage avec vous sur ce blog conseils et réflexions. Avantages du télétravail - pour les employés : économie en temps de transport / économie en coût de transport quotidien / moins de pression / moins de mal-être au travail - pour les employeurs : économie sur le … Ensuite, après quelques mois durant lesquels vous avez prouvé que le télétravail était compatible avec votre emploi, demandez à faire davantage de télétravail. ASTUCE : ne proposez pas de travailler plus ! Avec le télétravail, fini la frustration de jeter aux oubliettes de précieuses heures de votre journée! Si vous ramenez cela par semaine, vous arrivez à 3h20, soit prêt de 10% de mon travail. 1 – Définir le télétravail et indiquer les entreprises utilisatrices 2 – Préciser l’équipement nécessaire au télétravailleur 3 – Identifier les avantages et les inconvénients du télétravail Conclusion P.5 INTRODUCTION Dans cette étude, j’ai choisi d’étudier le télétravail pour … Prouvez que vous serez plus productif. Possibilité de sauvegardes via la messagerie. Quoi de mieux que de pouvoir travailler à son rythme, sans avoir à passer du temps dans les transports et sans subir la pression d’un patron toujours sur vos talons ? Si vous avez des activités pour lesquelles la tranquillité améliore considérablement les résultats, l'argument de la concentration profonde est un must (et une vérité). Télétravail : comment combattre la solitude ? N’oubliez jamais que l’on convainc rarement une personne par empathie, mais en lui montrant par A + B les avantages qu’il retire du changement de situation. Vous êtes ainsi libéré de certaines contraintes logistiques comme les horaires fixes, les traditionnels embouteillages aux abords des Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du … Tout le monde aime les chiffres. Le télétravail pour un meilleur train de vie. Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. Ressortez les 9 arguments qui suivent à votre patron et il sera convaincu que le télétravail est positif pour vous, mais aussi pour lui. Travailler à domicile : les qualités et les conditions requises Avant toute chose, on commence l'article avec une bonne nouvelle, toutes les qualités que nous allons citer peuvent s'acquérir avec du temps et de la discipline ! C’est l’argument clé qui m’a permis de passer en télétravail quelques jours par mois. Par exemple, faites une période d'essai de deux mois. Montrez-lui des exemples d’entreprises qui vantent le télétravail pour ces raisons. Le télétravail est un mode d'organisation dans lequel le salarié accomplit son travail hors des locaux de son employeur de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication (Internet notamment) pour des fonctions qui auraient pu être exercées dans ces même locaux. ». Télétravail : que dit la loi ? Le télétravail est encadré par les articles L.1222-9, L.1222-10 et L.1222-11 du Code du travail. Cet article, bien que très informatif, pose un problème qui peut être sujet de débat : les avantages et les inconvénients du télétravail pour les employés. Télétravail et gestion de carrière : formation, entretiens annuels ou périodiques, progression; Le matériel et la sécurisation de l'outil de travail (assurance, confidentialité ) La prise en charge des coût induits par le télétravail; Etude de cas : analyse comparée d'accords de télétravail Soulignez aussi que la déconcentration est moindre à votre domicile que sur le lieu de travail. Quelques astuces pour un télétravail réussi: Voici un résumé des meilleures pratiques pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise: Toutes les réunions doivent être virtuelles. 3. relatif au télétravail. Vous les transformez en un argument comme : « J’ai compté le mois dernier sur ce papier toutes les pertes de temps subies à mon bureau. ». Avantages du télétravail pour l’employeur et pour les salariés. Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux. Pour démarrer le processus de télétravail dans une entreprise, il faut dans un premier temps élaborer un accord collectif ou, à défaut, une charte afin d’encadrer la pratique du télétravail. En effet, si le salarié et l’employeur sont d’accord pour mettre en place le télétravail, ils peuvent formaliser cet accord par tout moyen : avenant au contrat de travail, lettre, mail, etc. Servez-vous de cela pour convaincre votre patron que vous laisser travailler de chez vous sera un réel plus pour votre entreprise. Le télétravail selon vous Avantages Inconvénients 3. CONTRE le télétravail: Baisse de la capacité d’innover; Diminution de la culture de collaboration; Isole et … Si faire plus d’heures n’est pas un bon choix, décaler vos horaires peut être très bien reçu. Tous les télétravailleurs ne sont pas des entrepreneurs. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Ce mode de travail pose de nombreuses questions : quelle compensation ? Nous serions ravis de connaître votre avis. Au lieu de faire 9h – 18h, faites du 10h – 19h. Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. Devenez un cobaye ! Mettre les choses en pratique est la meilleure façon, pour vous comme pour lui, de voir si votre travail peut fonctionner ainsi. Voici la stratégie à mettre en place pour convaincre votre patron que ce n'est pas pour travailler moins ... Télétravail: 5 arguments choc pour convaincre votre boss. S’il refuse, demandez les raisons de ce véto. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du point de vue professionnel, familial et personnel. Pour démarrer le processus de télétravail dans une entreprise, il faut dans un premier temps élaborer un accord collectif ou, à défaut, une charte afin d’encadrer la pratique du télétravail. La plus grosse erreur dans votre argumentation est de dire que le temps gagné en évitant les trajets vous permettra de travailler davantage. C’est génial ! Pour faciliter la vie des salariés et remédier à diverses contraintes, mais aussi en cas d'épidémie ou de menace terroriste, le recours au télétravail se pratique dans de nombreuses entreprises. Votre patron semble peu réceptif à votre envie de télétravail. L'employeur peut, après examen de cette demande, l’accepter ou la refuser. On n’y pense pas forcément mais le télétravail participe au développement durable : les salariés ne prennent plus leur voiture ou les transports en commun pour venir au travail puisqu’ils le font de … Les salariés interrogés évoquent une diminution du stress (traduite par une diminution du taux d’absentéisme d’environ 5,5%), meilleur équilibre entre vie privée et professionnelle, et une plus grande liberté. Inscrivez-vous à l'infolettre et recevez les derniers articles et les dernières offres d'emploi. N’hésitez pas à apporter des chiffres. Si tout se passe pour le mieux, il n’y a pas de raison valable pour un refus. C’est bénéfique pour tout le monde. Si personne ne fait de télétravail dans votre entreprise, votre souhait d’en faire sera davantage accueilli avec crainte qu’enthousiasme. Quand le télétravail est envisagé de manière régulière, il est impératif de faire un avenant à votre contrat pour le signaler. ». Télétravailler est, dans certaines entreprises, une bonne façon de permettre à ses employés de rester à la maison lorsqu’ils sont souffrants ou contagieux, sans pour autant perdre une journée de travail. C’est une organisation de travail qui vise essentiellement les entreprises de services. Ils disposent d’équipements leur permettant de travailler n’importe où aussi bien que dans leur entreprise.