Dans son livre La Semaine de 4 Heures, Tim Ferriss donne des conseils pour convaincre son patron de vous laisser faire du télétravail… Mais, il reste assez léger sur le sujet. Quoi de mieux que de pouvoir travailler à son rythme, sans avoir à passer du temps dans les transports et sans subir la pression d’un patron toujours sur vos talons ? », votre demande paraît rassurante. Le télétravail est avant tout une opportunité pour expérimenter une forme d’organisation du travail intégrant les enjeux de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de performance. Si 100% des tâches peuvent être faites à distance alors le salarié doit télétravailler 5 jours / 5. Mais, si autant d’entreprises font désormais du télétravail, c’est en grande partie parce que les avantages financiers vont bien plus loin. Tous les télétravailleurs ne sont pas des entrepreneurs. Le télétravail est adapté au changement des modes de vie. Le télétravail permet de gagner en temps, en efficacité et en concentration, souvent mises à mal lorsqu’on travaille en open space : un salarié y est interrompu en moyenne 140 fois par jour ! Vous devez être connecté pour publier un commentaire. L’argument financier est toujours parlant. Le 1er octobre 2016, de nombreux partenaires sociaux se sont réunis pour une "concertation sur le développement du télétravail". Les mots-clefs sont : croissance, gains de productivité et fidélisation. Le télétravail répond au besoin de l’entreprise moderne. Votre patron semble peu réceptif à votre envie de télétravail. Montrez-lui des exemples d’entreprises qui vantent le télétravail pour ces raisons. J'ai décidé d'aller plus loin que lui en vous mâchant le travail. ASTUCE : en cas de refus, demandez pourquoi ! Comme elles sont généralement hasardeuses (ex : peur que vous ne fassiez pas les horaires, que l’esprit d’équipe disparaisse…), vous pourrez facilement les contrer. Le télétravail, ça en intéresse plus d’une! Si faire plus d’heures n’est pas un bon choix, décaler vos horaires peut être très bien reçu. (Acc. - … C’est souvent la raison principale qui pousse les gens à opter pour ce mode de trav… Même si vous choisissez d’avoir un bureau à l’extérieur de la maison, vous avez la liberté de choisir un local près de chez vous et à une distance raisonnable à pied. Alors que je travaillais dans une agence web, il était difficile de travailler sur des tâches nécessitant une vraie concentration car il y avait toujours un collègue au téléphone. C’est bénéfique pour tout le monde. Le télétravail est encadré par les articles L.1222-9, L.1222-10 et L.1222-11 du Code du travail. Faire de l’accueil clients sera hors de propos et vous n’avez peut-être pas envie d’utiliser votre propre forfait téléphonique pour faire des relances. Votre employeur se couvre ainsi juridiquement et auprès de son assurance. Sans en faire trop, signifiez le fait qu’un tel changement améliorerait considérablement votre vie. Plutôt que de chercher à tout prix à arracher un « oui » définitif à votre patron, proposez-lui une période d’essai! Il n’existe don… Si vous allez voir votre patron pour lui dire « Chef, je souhaiterais passer en télétravail à partir du mois prochain. Bien sûr, cela est un test et si vous jugez que cela est contreproductif, nous pourrons stopper l’expérience. Les inconvénients pour le salarié : peu être dérangé par la famille, pour faire la lessive, le ménage ou autre que ce sois. Secrétaire-inc est le 1er site d'emplois et de gestion de carrière au Québec pour les secrétaires, adjointes, et employés en soutien administratif. Avis à ceux qui sont à la traîne: le télétravail est arrivé dans l’entreprise, il gagne petit à petit du terrain, et vos employés n’en sont que plus heureux. Si vous avez des activités pour lesquelles la tranquillité améliore considérablement les résultats, l'argument de la concentration profonde est un must (et une vérité). Il ne s’agit donc p… Les télétravailleurs sont connus pour être moins stressés. En effet, si le salarié et l’employeur sont d’accord pour mettre en place le télétravail, ils peuvent formaliser cet accord par tout moyen : avenant au contrat de travail, lettre, mail, etc. Soyez plus subtil. Et si le contact des collègues reste indispensable à certaines, vous êtes toutes d’accord pour dire qu’une à deux journées de télétravail par semaine seraient les bienvenues. ». Si vous refusez, je démissionne. Quelques semaines avant votre demande, notez sur un papier toutes les fois où vous êtes dérangé sur votre lieu de travail habituel (un collègue qui passe un appel, la femme de ménage qui vient dans votre bureau, un livreur qui s’arrête, des personnes qui parlent bruyamment dans le couloir…). Avantages du télétravail - pour les employés : économie en temps de transport / économie en coût de transport quotidien / moins de pression / moins de mal-être au travail - pour les employeurs : économie sur le … N’allez pas dire que vous pourriez garder le nouveau bébé plus facilement, car cela ferait craindre un manque de travail, mais ayez plutôt un discours sur le long terme. Mettez également en avant que le télétravail ne réduira pas vos interactions avec vos collègues et supérieurs, mais les limitera à l’essentiel. 1. Une étude d’Ipsos paru en 2016 montre que […] POUR. ». Le télétravail est un mode d'organisation dans lequel le salarié accomplit son travail hors des locaux de son employeur de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication (Internet notamment) pour des fonctions qui auraient pu être exercées dans ces même locaux. Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. Un environnement calme pour télétravailler facilite grandement la concentration profonde. Le télétravail pour un meilleur train de vie. Bureaux Virtuels. Quelques astuces pour un télétravail réussi: Voici un résumé des meilleures pratiques pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise: Toutes les réunions doivent être virtuelles. Servez-vous de cela pour convaincre votre patron que vous laisser travailler de chez vous sera un réel plus pour votre entreprise. Comment convaincre son patron d’accepter du télétravail ? Veille SEO & Webmarketing : 33 sources pour tout savoir, Avis sur le plugin WordPress Bazooka Shopping : générateur de liens d’affiliation. Un bureau à domicile qui ne coûte rien © 2021 Secrétaire-Inc. Tous droits réservés. Le cadre légal du télétravail est souple, il convient simplement de respecter quelques règles de droit. Il vous manque des logiciels ? Un salarié au travail est un salarié plus heureux, et donc plus motivé dans son travail, et plus productif. Une récente étude commandée par la direction générale des entreprises montre que dans les entreprises où le télétravail a été mis en place, il recueille tant des managers, que des salariés ou des partenaires sociaux un taux de satisfaction très élevé (supérieur à 90%). Le télétravail selon vous Avantages Inconvénients 3. « Depuis mars, je travaille pour deux arbitres (avocates) de ma résidence et j’aime énormément, explique Louise. relatif au télétravail. Si votre employeur vous paie des frais kilométriques ou des frais de bouche, le télétravail devient très intéressant financièrement. Des tâches spécifiques. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile… Voici 5 arguments à lui opposer. Un employé mal dans sa peau qui peut trouver son bonheur chez le concurrent, voilà un ultimatum caché qui ne mène pas au conflit ! Le télétravail éviterait cette perte.» Imparable, non ? individuelle et restitution par comparaison avec le voisin. C’est un atout indéniable pour le convaincre ! L’un des plus gros avantages est certainement celui-là. Quelle que soit l’étendue de son application (de quelques jours par mois à la gestion d’une équipe entière distribuée à distance), la mise en place du télétravail dans l’entreprise doit suivre quelques principes pour bien fonctionner. C’est génial ! Planifiez-les en avance, de manière à ce que tout le monde puisse participer et que vous puissiez disposer de comptes-rendus de réunion. Avis sur White Page – plateforme de rédaction low cost. 5 arguments en faveur du télétravail Meilleures offres pour vous. Cette loi très controversée compte plusieurs mesures destinées à relancer le télétravail en France, et le plus rapidement possible. Mettre les choses en pratique est la meilleure façon, pour vous comme pour lui, de voir si votre travail peut fonctionner ainsi. Bien évidemment, cet argument est recevable pour une petite entreprise où vos changements d’horaire auront un impact et c'est à vous de juger s'il est opportun ou non, dans votre solution. Convaincre votre patron de mettre un tel système en place n’est peut-être pas si difficile, Adjoint(e) administratif(-ive) et juridique, Agent(e) relations clientèle – Kinatex St-Vallier, Adjoint(e)s juridiques au Bureau du syndic, Agent(e) de soutien administratif, classe I – Direction des ressources humaines, Secrétaire-réceptionniste et assistant(e) en optométrie, Adjoint(e) administratif(-ive) à la direction générale et responsable du Tableau de l’Ordre. Le télétravail répond à une demande à la fois sociale, économique et environnementale. C’est une organisation de travail qui vise essentiellement les entreprises de services. Pour raisons personnelles, j’ai choisi de déménager de Nantes à la Savoie. En tant que dirigeant d’entreprise, vous êtes naturellement en quête d’efficacité, de productivité, de maîtrise de vos coûts. Télétravail : les modalités de mise en œuvre dans les collectivités Introduites par la loi Sauvadet du 12 mars 2012 et notamment son article 133, les modalités de mise en œuvre du télétravail ont été précisées, pour les trois versants de la fonction publique par le décret n°2016-151 du 11 février 2016. Le télétravail pour un meilleur train de vie Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs. Au lieu de faire 9h – 18h, faites du 10h – 19h. Télétravail : que dit la loi ? Votre entreprise peut probablement vous fournir un laptop équipé. Inscrivez-vous pour recevoir un mail dès qu'un nouvel article est posté et plein d'autres bonnes idées ! Par contre, si vous arrivez pour le convaincre et faites preuve de précision « Chef, j’aimerais faire un jour de télétravail toutes les semaines, le vendredi de préférence, car j’ai remarqué que mes tâches de la journée s’y accommoderaient parfaitement et que personnellement, j’éviterais les énormes bouchons en rentrant à la maison. Mais attention, travailler à distance peut aussi être synonyme d’isolement, de manque de motivation... Nos conseils avant de vous lancer. À partir du tableau que vous avez complété, dites si le télétravail est une solution adaptée pour vous et pourquoi. Le télétravail est avant tout une opportunité pour expérimenter une forme d’organisation du travail flexible pour les parties de l’employeur et de l’employé, intégrant les enjeux de qualité de vie au travail, d’égalité professionnelle et de bonne performance. La pratique du télétravail est bel et bien présente dans la loi Travail. Cette forme d'organisation du travail est encadrée par le contrat de travail ou un avenant à ce dernier. L’absence de solutions techniques combinée à une vision souvent réduite de la gestion des ressources humaines et parfois un manque de confiance faisaient que le télétravail n’avaient pas bonne presse. Votre premier argument est donc de prouver que vos missions peuvent être effectuées en télétravail. N’oubliez pas que vous devez le convaincre que c’est un réel plus pour l’entreprise et que ce test vaut le coup d’être fait. Marie-France, elle, a trouvé le bon compromis : « 2 jours de chez moi et 3 jours au bureau. visio-conférence bien entendu, pour réfléchir à la manière de passer du télétravail de confinement à un télétravail adapté à cette future réalité. Mon chum m’a construit un bureau au sous-sol et j’ai la paix. Vous pourriez tenter de convaincre d’autres collègues de lui faire la demande ou lui présenter des exemples, trouvés sur le web ou dans les magazines, d’entreprises qui ont amélioré leurs résultats grâce au télétravail. Voici la stratégie à mettre en place pour convaincre votre patron que ce n'est pas pour travailler moins ... Télétravail: 5 arguments choc pour convaincre votre boss. Pour démarrer le processus de télétravail dans une entreprise, il faut dans un premier temps élaborer un accord collectif ou, à défaut, une charte afin d’encadrer la pratique du télétravail. Mais désormais, les salariés sont équipés et hyper connectés (voir la solution Pack Pro Connectde Toshiba). Nous serions ravis de connaître votre avis. Le gain de productivité pourrait être le principal argument pouvant jouer en votre faveur ! Le bon moment pour vos rendez-vous. Votre premier argument est donc de prouver que vos missions peuvent être effectuées en télétravail. LE TÉLÉTRAVAIL : + de productivité pour votre entreprise ! Mieux, il sait que votre bien-être est important pour que vous continuez à garder ce niveau. Si un salarié exprime le désir d'opter pour le télétravail, il est préférable qu’il : • fasse sa demande par écrit, • effectue sa demande selon les modalités fixées par l’accord collectif sur le télétravail, s’il en existe un dans l’entreprise. Utiliser le télétravail ne signifie pas forcément travailler tout le temps en dehors de l’entreprise : le travail peut ainsi être effectué à la fois en télétravail et dans les locaux de l’employeur, ce qui est d’ailleurs recommandé. Prouvez que vous serez plus productif. Pour réussir dans ce domaine, il est nécessaire de prendre en compte certains critères qui permettront de développer son activité. Télétravailler est, dans certaines entreprises, une bonne façon de permettre à ses employés de rester à la maison lorsqu’ils sont souffrants ou contagieux, sans pour autant perdre une journée de travail. Télétravail : comment combattre la solitude ? Le responsable hiérarchique qui refuse d’accorder le télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible au télétravail doit motiver sa réponse. CONTRE le télétravail: Baisse de la capacité d’innover; Diminution de la culture de collaboration; Isole et … Pour faciliter la vie des salariés et remédier à diverses contraintes, mais aussi en cas d'épidémie ou de menace terroriste, le recours au télétravail se pratique dans de nombreuses entreprises. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Voici 5 arguments pour négocier et justifier auprès de votre patron de disposer de jours de télétravail. Plus encore, le télétravail permet une meilleure conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Observez les phrases suivantes, extraites du document sonore : - Trouvez un titre à ce tableau. Le télétravail peut être subordonné à une ancienneté minimale au motif qu'il est nécessaire que le salarié ait eu le temps de connaître les contours de son poste ainsi que l'organisation de l'entreprise ; Le télétravail peut être exclu pour les CDD d’une durée inférieure ou égale à un an en raison des coûts Solution radicale à user dans certains cadres précis : l’ultimatum. Les avantages du télétravail salarié sont multiples. Ainsi que l’explique Isabelle, son entreprise a mis le télétravail en place uniquement dans ce cas : « J’adore ça, on perd pas de salaire et pas de travail à rattraper à notre retour. Ce document est la synthèse finale du groupe de travail, nous espérons qu’il constitue un bon guide pour une mise en oeuvre harmonieuse du télétravail dans un nouveau contexte. Le télétravail nomade ou nomadisme : Cette forme de télétravail est pour l’instant la plus répandue car lle concerne les travailleurs exerçant un métier mobile comme par exemple lemétier de commercial, de consultant et exécutant laquelle un travail, qul auraitpu être exécuté dans les … Le 14/09/2015 à 18:05. En faisant cela, vous vous engagez oralement à faire plus d’heures que celles pour lesquelles vous êtes payé. Dites que la diminution de la fatigue et du stress des trajets améliorera votre productivité. La plus grosse erreur dans votre argumentation est de dire que le temps gagné en évitant les trajets vous permettra de travailler davantage. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du point de vue professionnel, familial et personnel. Avantages du télétravail pour l’employeur et pour les salariés. 3 Passionné de web, SEO, d'entrepreneuriat et d'organisation, je partage avec vous sur ce blog conseils et réflexions. Inscrivez-vous à l'infolettre et recevez les derniers articles et les dernières offres d'emploi. Quand une nouvelle mission arrivera et que les collègues faisant du présentiel diront qu’ils sont surchargés, elle vous sera donnée... Offrir des heures gratuites pourrait se retourner contre vous. POUR le télétravail: Augmentation de la productivité; Meilleure conciliation travail/famille; Moins coûteux pour les entreprises; Réduit l’absentéisme et les retards; Favorise l’autonomie. Oui, moins de stress, car ils ont droit à un environnement plus adapté, du … Il désigne toutes les situations où l’employé ne travaille pas dans les locaux de son entreprise. Par exemple, faites une période d'essai de deux mois. Pour démarrer le processus de télétravail dans une entreprise, il faut dans un premier temps élaborer un accord collectif ou, à défaut, une charte afin d’encadrer la pratique du télétravail. Le télétravail est un emploi que l’on exerce de chez soi. Vous connaissez bien votre métier, vous savez de quels équipements vous avez besoin au quotidien pour travailler. Mais si votre manager a encore quelques réticences, voici 5 arguments pour le convaincre définitivement de mettre en place une politique de télétravail. Devenez un cobaye ! Pour la rédaction de longs articles ou un audit de site internet, le télétravail offrait un cadre idéal pour mieux se concentrer. Le télétravail s’adresse à des salariés compétents et autonomes. C’est l’argument clé qui m’a permis de passer en télétravail quelques jours par mois. Le télétravail n'est pas une solution pour la garde d'enfants ou d'aînés, il n'est pas non plus simplement un moyen d'économiser les frais de transport quotidien. Matt Mullenweg, fondateur d’Automattic (entreprise dans le web avec 940 employés), a quitté son onéreux siège social car « Nous avions un bon loyer mais personne ne venait. L'employeur peut, après examen de cette demande, l’accepter ou la refuser. Vous pouvez vous engager à lui rapporter honnêtement tous les avantages et inconvénients de cette forme de travail, les éventuels manques en termes de matériels, les retours des clients ou leur absence à la suite de ce changement…. onéreux et faciles d’utilisation existent pour transmettre des informations, des instructions ou des fichiers entre collaborateurs pendant le télétravail : • courriers électroniques : utilisation désormais courante pour tous les professionnels, pour la transmission de documents, otamment par … Ils disposent d’équipements leur permettant de travailler n’importe où aussi bien que dans leur entreprise. Si votre patron a déjà réfléchi au télétravail sans oser en proposer réellement, votre expérience lui sert de test. Au-delà de l’engouement pour un Si à l’aller, ce temps pourrait être utilisé pour mettre à profit vos compétences professionnelles, au retour, vous voyez plus ce temps perdu sur votre vie de famille / de couple / de célibataire. Article 8 : accès au télétravail pour des salariés en situation de handicap », il s’imagine tout de suite que vous allez quitter les locaux et devenir un employé fantôme. Alors que les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs conditions de travail, et pensent ainsi fidéliser leurs équipes, elles pourraient adopter une démarche toute simple et économique : le télétravail. 1. Un bureau à domicile qui ne coûte rien Comme il savait que j’étais sérieux et que mes quelques jours de télétravail effectués jusqu’à présent se passaient bien, il a donné son accord pour du télétravail permanent. Argumentez votre demande de télétravail en disant que cela favoriserait votre bien-être. Selon les répondants, le télétravail augmente la productivité de l’entreprise. Le télétravail semble être le mode d’organisation du futur, grâce au développement de la technologie cette manière de travailler permet de simplifier la vie des salariés mais offre aussi des avantages aux entreprises et est bénéfique pour l’environnement. Vous êtes ainsi libéré de certaines contraintes logistiques comme les horaires fixes, les traditionnels embouteillages aux abords des S’il se montre ouvert à ce sujet, n’hésitez pas à le faire rêver un peu en lui disant que la possibilité de télétravail, indiquée sur une offre d’emploi, séduit beaucoup de candidats et que son développement pourrait également être positif au bien-être de tous les employés. 1. La raison d’être du télétravail ne se limite pas au seul bien-être personnel de vos collaborateurs. Place à un peu de culture générale avant de partir dans une liste des avantages et inconvénients du télétravail. Pour le dépôt de documents, de ... demande de remise, argumentation écrite, avis de règlement hors cour, désistement, etc. Pour la rédaction de longs articles ou un audit de site internet, le télétravail offrait un cadre idéal pour mieux se concentrer. Tout le monde aime les chiffres. Télétravail : les modalités de mise en œuvre dans les collectivités Introduites par la loi Sauvadet du 12 mars 2012 et notamment son article 133, les modalités de mise en œuvre du télétravail ont été précisées, pour les trois versants de la fonction publique par le décret n°2016-151 du 11 février 2016. Test & Avis de Linkwhisper : extension WordPress pour un maillage interne facile ! Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux.

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